非典型就業人數 逼近80萬

随着全球化及产业结构转变，零工经济当道，行政院1月发布「2024年性别图像」显示，2022年我国从事非典型就业人数约79.8万人。 联合报系资料照

随着全球化及产业结构转变，零工经济当道，行政院1月发布「2024年性别图像」显示，2022年我国从事非典型就业人数约79.8万人，且男性、女性皆呈增加趋势，显现自由度高的工作获得青睐。

非典型工作者包含部分时间、临时性或人力派遣工作就业者，例如营建工人、打工族等。过去常认为，非典型就业者因薪资、福利不如全时工作者，而被视为劳动弱势，但随着时代演变，自由度高、工时弹性的非典型就业，也成为不少年轻人的选择，未必是就业弱势。

以性别观察，2022年男性非典型就业者比率为7.14%，女性为6.86%，男性、女性比率均较前一年度略增。在2020年前，女性非典型就业比率均高于男性，但2020年差距缩小，2021年出现反转，女性比率低于男性，至2022年差距扩大，女性略低于男性0.28个百分点。

此外男女性薪资差距是另一个劳动市场指标。2022年我国两性薪资差距为15.8%，与2021年持平，女性员工每人每月为5万1,636元，较男性的6万3,219元少逾1.1万元；总工时方面，女性则比男性少5.1小时。

对比先进国家，我国性别薪资差距低于美国、日本、南韩等，但高于比利时、挪威、丹麦等北欧国家，以及纽西兰、澳洲及英国等。

男女薪资的差距，也可从高等教育相关统计来探讨。我国各级学位女性占比，以副学士71.6％最高，学士为52.7%，硕士45.3%，博士32.7％最低，硕、博士女性占比仍有提升空间。

另外从产业别、科系来看，「资讯通讯科技」以及「工程、制造及营建」女性占比分别为29.5%、18.9%，显示女性就读比率偏低，目前仍存在「男理工、女人文」现象，进而导致男女就业差异。

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