台湾非典型就业人数上看八十万 两成八薪水不到10K
▲台湾非典型就业人数看八十万，两成八薪水不到10K。（图／视觉中国CFP）
在金融海啸后，台湾非典型就业人数首度突破七十万，近年来更持续创新高，上看八十万大关。根据人力银行调查显示，有高达六成三的劳工透露曾从事过非典型就业的工作，而其中七成五的人，最少曾领不到2.2万元，甚至有两成八还在万元以下。
随着「零工经济」的崛起，不少人都有过非正职工作经验，yes123求职网特地进行「非典就业与职场危机调查」，结果发现，有高达六成三的劳工透露「从事过」非典型就业的工作，其中还有一成四目前仍从事「非典型就业」的工作。
而选择非典型就业工作的原因主要为「想先累积职场经验就好」(63.3%)、「找不到正职工作的时间，超过原本预期」(60%)、「家里经济压力大，有收入就好」(46.5%)，以及「想先卡位向往的职缺，等待转正职的机会」(33.3%)、「觉得工时较具弹性或较短」(27.7%)。
其余从事非典工作的原因又分别为：「只为了先进入向往的企业」(19.6%)、「与主修科系相关的职缺少」(18%)、「只为了先进入向往的行业」(16.7%)，以及「二度就业，难返原企业(行业)」(15.3%)、「觉得工作压力较小」(13.9%)。
至于有过「非典型就业」工作经验，一个月「最低」曾经领过多少？调查指出，有七成五的人，最少曾领不到2.2万元，甚至有两成八还在万元以下，平均值为17,069元；而最高曾经领过多少？有将近半数的人表示，最多曾领不到22K，平均值则落在22,726元。
调查也显示，目前仍从事非典工作的人，其中更有高达八成三透露，现在处于「入不敷出」状况！平均需要再加薪67.5%，才有可能摆脱财务赤字的困扰。若以明年提高后的基本工资22,000元估算，大约需要调到36,850元的月薪水准。
此外，调查也指出，假如「工作表现佳」，有高达八成三的企业表示「愿意」让「派遣人员」转任正职人员；同样「工作表现佳」的话，更有八成九的公司表态「愿意」让「约聘人员」转任正职人员。
然而派遣工或约聘人员，看似有转正职的可能性，不过非典型就业劳工，除了经常领不到年终奖金、无年假外，有时候仍会碰到「次等员工待遇」的窘境。
调查显示，其中有四分之三(74.9%)的人透露，曾经遭遇「职场歧视」，主要状况又分成了：「员工福利落差很大」(38.8%)、「被当成工具人使唤」(36.5%)、「严重的同工不同酬」(34.6%)，以及「低于基本工资」(28.9%)、「要求的上班时间不固定」(27.1%)。
其他非典就业歧视，还有这些：「没有劳健保」(24.8%)、「同事小圈圈的排挤」(21.7%)、「无法申请加班费或补休」(18.2%)，以及「被质疑工作能力差」(16.2%)、「工作内容更换频繁」(14.1%)。
更糟糕的是，非典型就业者还得面对身心或经济压力！此次调查就发现，有63.1%的人表示，在工作期间，有来自家人或亲戚的压力，而且还分成：39.2%属于「会带给自己精神上的压力，但仍可忍受」；23.9%属于「会带自己精神上的压力，且无法忍受」。