非典型就业意愿变高 升破80万人

人力运用调查重要统计

主计总处23日公布「112年人力运用调查」指出，我国非典型就业人数，今年升至80.6万人，为四年来首度升破80万，主因疫后复苏带动服务业的部分工时人力需求。调查也显示，曾遇有工作机会却未就业的这个失业族群里，高达六成是因为「待遇不符期望」，这一比率也创四年来最高。

国势普查处副处长陈惠欣指出，过去三年的疫情，让不少业者进行人力调整，降低了部分工时、临时雇用、派遣人力等非典就业需求，因此过去三年非典就业都不到80万人，随着疫后复苏，住宿餐饮等内需服务业对部分工时人力的需求又升高，非典就业于今年再次升逾80万人。

过去人们普遍认为从事非典工作，是因为找不到全时、正式工作所致，但这份调查显示，近年情况有些变化，陈惠欣说，110年以前在被询及何以从事非典工作时，20％回答是因为找不到全时、正式工作，但此一比率去年已降至13.22％，今（112）年再降至9.65％，反映国人对于弹性多元的非典工作，接受意愿逐渐提高。

主计总处官员指出，相较今年韩国非典受雇者812万人，占比37.0％、去年日本非典受雇者2,101万人，占比36.9％，我国非典受雇者占比仅7.9％，远低于日、韩，主因日、韩在政府鼓励下，妇女二度就业较为普遍。

这份调查也指出，今年41万名失业者中有16万人曾遇有工作机会却未就业，问他们原因，有一成表示「工作地点不理想」，也有一成表示「兴趣不合」，表示「待遇不符期望」者占比最高，达到62％，此一比率创近四年最高。

陈惠欣解释，过去三年（109～111）由于疫情，失业者找工作时对于薪资的期待比较保守，因此反映「待遇不符期望」者占比较低，约五成左右，随着疫后复苏，找工作的人会拉高自己的期望，因此这一比率随之提高至六成。