青壮爱自由 非典型工逾23万

新冠疫情爆发期间，外送平台快速崛起，今年从事非典型工作者达到23万人。（本报资料照片）

主计总处近日公布最新「112年人力运用调查」，全台非典型就业人数达80.6万人，创近4年新高；由于年轻世代不爱受拘束生活型态，调查也显示，企业最偏爱的25至44岁青壮族群，即有高达23.3万人从事非典型工作。人资专家杨宗斌警示，非典型工作者虽然自由、不被工作时间牵绊，但工作多为基层、临时特性，在景气反转之际，会是企业裁撤优先对象。

年轻人加入非典型工作，杨宗斌分析，与「零工经济」崛起有关，只要是从事派遣、约聘、临时工、外包工、计时人员、按件计酬等，都属于「非典型工作型态」，其中，以派遣、约聘人员最常见；台湾新冠疫情爆发期间，外送平台快速崛起，当时主计总处统计显示，25至44岁年轻人非典型人数超过26.7万人。

过去大众对非典型工作者的刻板印象是，是因为找不到全时、正式工作所致，这次人力资源调查结果显示，年轻族群从事的原因有了变化，官员指出，110年以前询问为何从事非典工作时，20％回答是因为找不到全时、正式工作，但这个比例去年降至13.22％，今年再降至9.65％。官员解读，国人对于弹性、多元的非典工作，接受程度愈来愈高。

由于非典型工作多属于基层、临时性的工作，像近来餐饮、住宿业生意兴隆，不少企业老板以时薪制的方式，聘雇工读生补充人力；根据人力银行日前调查指出，非典型工作1个月下来的平均收入约2.3万元；除了个人履历表无发加分外，非典型工作者就现实面来说，没有年终奖金，也没有年假福利，收入也不是很稳定，若在较大型的企业工作，就会感受到「次等员工待遇」的窘境。

主计总处透露，邻近的韩国非典型工作者的人数达812万人，占比37％、去年日本非典型工作者的占比也达36.9％，我国非典型工作者仅占7.01％，比例仍低于日、韩。

我国非典型就业人数，今年升至80.6万人，近4年来首度升破80万，官员表示，主要是疫后复苏，带动内需服务业对部分工时人力的需求，像餐饮、住宿、零售业等，会以此方式为补充性人力。