非典型工作者 年輕族群僅13%想轉正職

我国非典型工作人口

据主计总处统计，2023年我国非典型工作者共80.6万人，占全体就业人数约7%，其中仅不到15%想改做「全时、正式工作」，换言之，高达85%非典型工作者不想转正职，其中「15至24岁」年轻人想转正职比例仅13.87%。

非典型工作者包含部分工时工作者、临时性及人力派遣，后者也可能为部分工时。2023年我国共80.6万人从事非典型工作，较2022年增加8,000人。

至于最低工资时薪高于月薪是否会使年轻人舍正职，选择打工，因而导致缺工加剧？劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，目前来看，不论正职或部分工时都缺工，也已看到雇主不论是月薪或时薪都会加给，主要劳工个人选择决定；但劳动部将会启动专案研究。

黄维琛表示，最低工资时薪较高，也有正面效益，例如近年为提高中高龄及妇女劳参率，这两大族群多为时薪工作者，较高时薪较有重返职场诱因。

比较月薪及时薪福利差别，104人力银行人力资源处资深经理林书伃表示，劳健保及劳退提缴、特休依年资增加等劳基法保障，两者都是一致。但雇主会对正职员工投入较多，包括提供较高年终奖金、额外休假及升迁机会，以及进修、培训等资源，正职员工知识及技能增进，有助未来提升薪资，或者跳槽也较有谈判筹码。

她建议年轻人若是在学期间、或是职涯探索可以选择部分工时，但若是正式完成学业，建议找正职工作，承担责任大，但成长也较多，对职涯发展较有利。

林书伃观察，时薪工作和月薪工作性质不同，前者下班就下班了，后者通常处理加班的工作，时下年轻人因重视生活品质、工作弹性，倾向选择自由的时薪制，当时薪高于月薪，的确会对劳动市场造成冲击。一般来说，年龄愈长劳工会逐渐转为时薪制工作，若年轻人又倾向时薪工作，会加剧正职劳工的短缺，而各个产业都需要有一定程度稳定正职员工才能永续发展。