风口财评 | 职场歪风并非“存在即合理”

职业化管理、精细化运营、追求利润最大化是大多数人对上市公司第一印象。然而，箭牌家居因近日针对国庆假期“放4天假补3天班”的安排，以及企业管理“家族化”风格明显，不仅打破了公众对于上市公司的传统印象，也再次引发了对其管理能力和员工权益保障的关注。

据箭牌家居最新公布的2024年上半年财报，公司在报告期内实现营业收入30.88亿元，较去年同期下降10.07%；主营业务毛利率同比下滑2.6%，降至26.59%。归属于上市公司股东的净利润仅为3799.85万元，同比大幅下降77.82%。这是自2018年以来，箭牌家居首次出现净利润的负增长。

而与财报同样备受关注的，却是如公司高管集体“跪拜神灵”，在假期和工资方面的克扣行为，甚至对员工个人自由进行限制，提拔与老板“属相相旺”的员工……种种让人瞠目的行为，侧面反映出公司将老板个人意愿强加于企业文化，职业化管理能力不足。

员工是企业最宝贵的资源，是企业持续发展的动力源泉。在竞争激烈的市场环境中，企业应当更加关注员工的福利和权益保障，以激发员工的工作积极性和创造力。然而，箭牌家居却选择了相反的道路，通过克扣假期和福利来降低成本，这无疑会损害企业的长期竞争力。

此外，箭牌家居粗犷的家族化管理风格也是备受争议的话题。公司实际控制人一家四口在公司中有“绝对话语权”，且公司与第一大经销商客户华耐家居之间的关联关系，也引发了市场对其信息披露真实性的质疑。

这种家族化管理风格不仅容易导致企业内部权力过于集中，还可能引发利益输送和关联交易等问题。毕竟对于上市公司而言，透明度和规范性是其基本要求。

无论是重形式主义轻产品，还是粗放的管理方式损害员工合法权益，这些职场歪风都并非“存在即合理”。企业应当建立健康、积极、向上的文化氛围，而不应以牺牲员工权益和企业运营效率为代价。当一家企业内部盛行形式主义，而非注重产品时，毫无疑问，这样的企业很难在市场中具有核心竞争力。

如今，在企业老板就是公司最大流量IP，员工更注重个性化发展的社交媒体时代，只有经得起大众审视和考验的企业才是真正的“国民企业”，才能获得社会与投资者的尊重和青睐。

（大众新闻·风口财经评论员 管亚楠）