富邦金控樹立育兒典範 年投入逾1億元生育補助

富邦金控树立育儿典范，荣获台北市政府首届「友善育儿事业奖」，由市长蒋万安授奖予富邦金控副总经理蔡铭茹。图/富邦金提供

北市政府劳动局今日举办首届「友善育儿事业奖」颁奖典礼，台北市市长蒋万安出席典礼并颁奖予获奖企业，表扬其营造友善育儿职场环境之成果。富邦金控及子公司富邦人寿今年双双获此殊荣，是对富邦营造友善育儿职场高度肯定。

富邦金控董事长蔡明兴表示，富邦金控积极落实2021年订定的ESG四大永续策略，其中在友善职场的部分，遵循「激励」策略的精神，持续推动全方位的员工照护，打造友善育儿之职场环境，以提升所有富邦人的健康福祉，未来，富邦金控也将持续打造相互尊重、全方位友善的职场环境，以全面的照护与关怀，促进员工身心健康，展现正向力量，成为幸福职场的典范企业。

富邦金控长期关注少子化议题，持续优化生、育措施，包括：每胎新生儿补助10万元、6岁以下子女每年补助育儿津贴1.5万元等，另有提供优于法规的10周有薪产假、8天陪产检及陪产假等，让员工产后能获得充分的休息与陪伴，同时可有更充裕的时间适应育儿新生活。富邦金控及子公司2023年共迎接逾710名富邦宝宝，粗出生率千分之19，为台湾粗出生率的3.3倍，年投入逾1亿元生育补助，照顾近5,000名员工子女。

富邦金控不仅注重员工育儿福利，亦重视员工的身心健康，持续推动多元的健康促进计划，2023年共有16.1万人次员工参与健康活动，包括每年逾500场多元科别的医护临场服务、逾900场的社团活动、心理与法律咨询、全方位友善讲座等。富邦金控也提供优于法规之全员健康检查，并定期举办集团运动会、篮球赛与家庭日活动。近年为照顾女性同仁身心健康，持续推动以女性照护为主题之讲座，帮助女性同仁在兼顾工作与家庭的同时，也能获得保健相关资讯。

子公司富邦人寿致力建构劳资双赢、工作生活平衡之幸福职场，因应少子化社会现象，为鼓励增产，提供员工从结婚、生产到育儿(0~6岁)各项补助，优于法定天数的给薪产检假、产假、陪产检及陪产假，及4个弹性班别兼顾照顾家庭的作息需求，2023年总计发出逾7,800万元生产及育儿津贴、照顾逾2,700名富邦人寿员工子女。另公司的团体保险除了提供员工保障外，员工子女加保不限人数，由公司负担70%保费。

为协助同仁安心生养，富邦人寿于各办公大楼共设有22间哺集乳室，聘任具医护背景的专职护理师团队，主动关怀怀孕及产后一年内之女性员工，提供员工所需之咨询与照护资讯。另设有「按摩小站」提供专人抒压按摩，「幸福会客室」提供每年8次专业心理咨商，并不定期举办身心健康及育儿讲座，打造安全友善的职场环境。

延伸阅读