增产报国 富邦金控提升生育儿补助

富邦金控积极打造幸福职场，2020年粗出生率达全国3倍，现又全面提升生育、育儿补助，鼓励同仁「增产报国」，让富邦宝宝获得更好的照顾。图为2020年亲子食育讲座活动。（富邦金控提供）

本土疫情严峻之际，富邦金控照顾同仁脚步不停歇；有鉴于近年少子化已成为全球性议题，台湾生育率持续下降，为减缓员工生育、育儿的压力，并善尽企业社会责任，富邦金控宣布，全面提升同仁生育、育儿补助。

包括优于法令的10周有薪产假、每胎新生儿补助10万元、6岁以下子女每年补助育儿津贴1.5万元，同时，为鼓励准爸爸共同分担生育子女的辛劳，陪产假也由5天增加为7天，希望鼓励员工「增产报国」。

富邦金控董事长蔡明兴表示，公司致力提供同仁全方位照护，在同仁结婚、生育、育儿、子女婚育等各阶段提供资源与协助，打造幸福职场环境。

打造幸福职场、有效提升生育率；根据富邦金控内部估算，2020年粗出生率为千分之20.9，是全国粗出生率千分之7的3倍；富邦金控大幅提升生育、育儿的补助金额，希望能成为同仁在生育子女路上的守护者，更期许借由实质的补助，让每个富邦宝宝获得更好的照顾，分担每个家庭的经济负担，成为全方位的幸福职场，同时带动企业内部以及国内生育率的提升。

富邦金控表示，这次提升生育、育儿补助，若以月薪5万元女性同仁生育第一胎进行试算，将较先前大幅增加逾17万元，包括每胎新生儿补助从1万元增加至10万元、有薪产假从原本优于法令的9周增加至10周，以及6岁以下子女每年补助育儿津贴也从3000元大幅升至1.5万元。

富邦金控持续打造友善、健康之幸福职场，提供全方位的生育照护，并推动更多元的活动，鼓励富邦同仁与家属共同参与，凝聚同仁对公司的认同度与向心力，共同发挥正向力量成就可能。