福利若夠好 學者：護理仍有吸引力

护理界陷入人力不足危机，护理师公会全联会副理事长林绣珠表示，尽管教育部增加护理科系员额，但学生就读意愿低才是根本问题，希望政府投注资源，改善护理执业「高风险、高威胁、低报酬」现况。

林绣珠指出，政府应让护理成为「值得信赖、具吸引力、可长久从事」的行业，才能让更多学生选择护理相关学系，一旦学生认为性价比不高，加上少子化，选择机会更多，恐会「用脚投票」，不愿进入护理行业。

林绣珠建议政府投入更多资源于健康产业、护理学校、职场营造等领域，如果薪资福利与台积电一样，虽然工作内容辛苦，但薪资如具有吸引力，还是会有很多年轻世代愿意投入此领域。

卫福部照护司长蔡淑凤表示，部分护理院校注册率确实下降，如何留任人才相当重要，行政院核定护理人力策略，提高学士后护理系百分之十录取名额，目前招生状况良好，有些科系开出五十名额，却来了八、九十人报考。大学毕业后，思考较为成熟，选择就读学士后护理系者，均经深思熟虑，才选择走上护理行业，留任情况也会较佳。

一位在刀房的护理师说，医院人力吃紧，一个月基本上很难放到表定的八天假，尽管会给加班费，但太常加班身心俱疲，他们更需要的是假期，而不是钱。刚毕业进到医院的护理师说，现在的护理师不只要将专业技能顾好，面对病患、病患家属，甚至是与学长姐的相处都是一大课题，僵化的学长姐制度其实让很多年轻护理师无法接受，但这是护理工作长期的传统，并不是换间医院就能解决的事。