赴美猎得到人才？台积电「一堆残酷内幕」被挖出 吓到美国人

台积电在美国招聘人才，企业文化成绊脚石。（示意图/达志影像/shutterstock）

经济部9月底组「赴美揽才团」，带23家科技公司赴洛杉矶、旧金山大学征才。尽管世界一流人才都在矽谷，但专家表示，美国科技业薪水是台湾的3、4倍，即使来台也有企业文化差异。这令人想起，台积电先前安排美籍工程师来台受训，有人抱怨台湾工时12小时，平常和周末都要值班（on call），公司宿舍有门禁不重视员工自由等。

经济部筹组「2023台湾赴美揽才团」，9月25日到28日到美国洛杉矶与旧金山办理校园征才，邀台达电、友达等23家企业参与，需求逾350人。

中国时报报导，104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明表示，美国科技业薪酬水准是台湾的3、4倍，且若招揽来台工作，也有薪酬、文化、地缘隔阂。他认为，这波科技业赴美揽才，形式意义大于实质意义，推估应是视察AI、创新等跨领域尖端人才。

事实上，赴美猎才没想像中容易，尤其企业文化恐成为绊脚石。台积电赴美设厂积极招募当地人才，不过在美国人力资源网站Glassdoor上，目前在台积电上班和已离职的美国员工，纷纷留言揭露工作辛苦。

美国财星杂志（Fortune）报导，一名工程师表示，他在办公室睡了一个月，每天工作至少12小时，周末轮班是家常便饭，他认为在这里工作，要取得生活平衡是相当残酷。

另一位工程师也直言，「台积电是服从文化，且还没为美国做好准备。」

报导指出，台积电员工留言曝露更大挑战，就是这家台湾晶片巨头的强硬文化激怒美国员工和求职者，对于台积电在亚利桑那州招聘人才更为艰难。

2021年底，台积电安排250名美国工程师来台受训，其中一名工程师曾在网路上撰文分享来台的优缺点。他认为优点是「可以在全球数一数二重要的且完全不同于美国文化的公司里工作，也学到了不少实用技能，有利于未来转职。」

他同时分享在台积电受训时所看到的缺点，以及公司需要改善的地方，首先台湾的职场文化真的跟美国很不一样，光是赴台湾受训的美国工程师，在台湾一天工时至少10小时，实际上可能到12小时，台湾本土工程师工时至少12小时起跳，此外也有夜班以及周末轮班，还有平时也得值班（on call）等。

这位受训工程师还说，台积电并不重视员工个人自由，即使公司提供宿舍，仍超多规矩要遵守，像是门禁，超过一定时间就不能有访客，且如果你选长期住宿，就会住得比较远，多花不少时间在通勤。

他还认为，台积电这样公司的支出，其实只有非常小部分真正用在员工身上，大部分的钱都花在维修设备、装机，以及实验晶圆等，台积电一定可以找到更多员工来分担工作，并让每位员工可以回家，在符合常理的时间下陪伴家人，同时保有不错福利。」他希望台积能够做到这一点，才能在亚利桑那州招募人才时赢过英特尔。