台积电头痛 美国厂难找人！三星怕人才被挖竟出一大奇招

三星推出3天办公室出勤政策。（示意图／shutterstock）

半导体人才短缺问题日益严重，根据南韩媒体BusinessKorea报导，三星北美半导体部门（DSA）推出3天办公室出勤政策，想借此提高员工满意度以吸引留才。

半导体产业消息人士透露，三星北美半导体部门最近实施混合工作制度，该部门只要求员工每周在办公室待3天，剩余的工作时间，员工可以在家中或其他地点弹性上班。

报导指出，三星DSA认为，这种混合工作系统可以提高员工满意度，并吸引来自其他地区的人才，预计减少通勤时间有助于防止员工离职。此外，混合模式还可以节省一些与办公室营运相关的成本。

报导提到，三星在导入混合式工作前，也会培训远端会议和虚拟系统，确保公司运作顺利。三星此次上班模式大转变，主因全球半导体企业不断增加投资，加上美国人才竞争加剧。

根据牛津经济研究院预测，美国半导体业到2030年需要46万名员工，以目前培养速度推算，缺口将达 6.7 万人。因半导体业缺乏人力，台积电将亚利桑那州厂量产时间延后一年至2025年，三星则全力确保德州泰勒市厂人员稳定，以如期2024下半年投入营运。