刚入职「下个月就要出国」请假3天　怕变黑名单！人资教1招神解

▲原PO担心被列入黑名单。（示意图／记者李佳蓉摄）

记者施怡妏／综合报导

暑假到来以后，不少民众会规划出国旅游，不过，如果刚好要到新公司上班，该怎么办？就有网友求问，7月开始上班，但8月中要出国玩，该怎么跟公司提出请假？毕竟是新人，担心会被列入黑名单。贴文曝光，有公司人资回答，「赶快跟主管说」，其他网友也建议她早点说，最好面试的时候就先说。

有网友在Dcard发文，「刚入职一个月后要出国」，收到录取通知，将于7月1日开始上班。然而，他在今年年初已经计划好8月中的出国旅行，需要请假3天，不知道该如何跟公司提出请假要求，毕竟刚入职还是试用期，担心被列入黑名单，「请问各位前辈们，我该怎么跟公司提出这个请假呢？还是报到当天就跟人资说？还是要跟主管说？」

贴文一出，网友建议早点说不要再拖了，「进公司前回拨人事电话，告知这个状况，如果对方因此不录用，可以赶快找工作」、「我当初录取要报到的时候，就跟人事讲了预计什么时候要出国，等正式上班又跟主管说了一次」、「我公司也有新人面试的时候有说什么时候已安排要出国，也没有因为这件事就没录取」、「我在面试的时候就会说了，这样让主管有个底」、「在面试就会说了，有些公司没差，有些会请你晚点再报到」、「越早告知越好啊，毕竟现在很多特价机票都是提前三个月到半年订的，都会体谅啦」。

也有网友建议，等回国后再找就好，「只差一个月的话我会出国回来再找工作，不然新人请假出去玩，我觉得超尴尬不好意思」。

另外，也有人资回答，「我是人资，我自己的话会赶快跟主管说，方便主管可以先做8月份你请假期间的准备（人资也没什么权力可以准假，顶多也只能转告给主管而已），通常出国玩一次都至少也要请假3天吧？如果新人期间，责任还不多的时候，都不太能请假了（而且还是提前一个月说）以后应该也很难请假？」