高教工會民調：文大教職員9成5不同意校長繼續任職

照片为高教工会民调结果

高教工会发布文大教职员对「校长治校满意度调查」的问卷统计结果，结果显示九成多都不满意文大校长的治校表现。

高教工会指出，这是工会首次由大学教师跟职员共同参与的校长评鉴，民主行动的具体展现，也启动了其他大学的关注，表示希望能跟文化大学一样，由下而上用问卷出声，表达对全校最高决策者的治校意见。

这次的问卷结果，是文化大学教职员在招生名额短报事件发生后，为捍卫校誉，呼吁领导人必须反思的郑重呼吁。9成5的教职员不同意现任校长适合续任此职，亦不同意「面对少子化冲击，校长有提出提升文大竞争力可行方案」。

不论是王子奇校长的领导风格或治校成果，各面向的数据表现都相当一致。359份问卷中（其中教师填答比例达到了42%），两年治校评比，6成4的教职员给了现任王校长不到60分的丁等。如此难堪的数字。

高教工会指出王校长上任两年以来，不论是招生与治理的弱化，与此次短报事件，董事会对校长治理成效的监督显然相当松散。虽然董事会曾发声明稿表示等教育部公布对校长的惩戒后会进行议处，然从10月9日新闻曝光四校长惩处至今已超过一周，董事会仍一如以往的沉默。

工会呼吁董事会，应正视这份来自全校的集体发声。「短报事件」只是瞬间点燃长期以来同仁对校长领导能力的高度不认同，若非两年来王校长的专断独行，何以会发生明知不回流名额违规违法，核心主管与幕僚却任由其决策的状况？

最近王校长分别召集各学院院长要进行并系，少子化之下，「瘦身」对文大未来发展确实必要，但规画的蓝图与目标设定却极为关键，不仅关乎文化大学转型的特色呈现与招生实力，更与教职员的工作权紧密相关。招生名额逐年锐减，系所减少，教师与行政人力如何因应盘点，不是校长一句「会保障教职员工作权」就轻轻带过，每个在文大工作的人都有权利知道学校到底打算怎么做。

高教工会向老师和同仁们喊话：关心自身工作权益，现在比以往任何时候都更重要！117学年虎年大限节节近逼，没有任何私校能保证一路顺风度过难关，117之后也并不是就海阔天空得以永续，而是另个务实肉搏战的开始。面对太多短中长期难以预测的变数和压力，领导者与基层间又缺乏共识沟通，管理权一旦持续扩大，对教职员皆是可预见的风险。工会过往丰富的经验，将会是同仁在权益危机时刻最即时且坚强的后援。

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