文大教职员「95%认校长不适任」　教团揭7原因：失望是长期累积

▲高教工会针对文大教职员调查显示，近97%认为王子奇应对短报事件负责，95%认为不适任。（图／记者汤兴汉摄）

记者许敏溶／台北报导

文化大学爆发短报招生缺额事件，高教工会今（4日）公布针对文大教师职员调查，近97%认为校长王子奇应负责，更有95%认为校长不适任。高教工会表示，教职员不满主因是校长在决策过程中缺乏民主参与而过于专断，凸显学校治理危机，呼吁王子奇应知所进退。

大学分发入学今年首度爆发文化大学、佛光、真理、大叶大学等4校短报缺额违规行为。目前已有真理大学校长陈奇铭、佛光大学校长何卓飞下台，但王子奇与大叶大学校长方文昌仍未请辞。

为了解文大教职员的看法，高教工会与工会文大分部从9月16日起，将「文大校长治校满意度」调查发送到文大教职员信箱，共有359名教职员填答，填答教师占文大全体教师比例超过42%，填答职员占全校职员比例超过36%，并在今天公布结果，揭露对校长不满的7个原因。

高教工会指出，调查显示，高达95.5%教职员不同意王子奇适合继续担任校长；94.8%教职员同意，对于文大近两年不论缺额率或新生注册率不佳，王子奇应该负责；另外，有96.7%教职员同意，校长应为短报事件负责。

此外，王子奇领导风格也引发文大教职员不满。根据调查，96.3%教职员不同意「校长能广纳各种建言与提案」，95%教职员不同意「可以有话直说而不担心因此遭不利对待」。在对王子奇上任两年来治校评比上，受访教职员认为「非常不满意，绩效60分以下，考绩丁等」者达63.5%。

高教工会指出，从教职员的调查可以发现，文大教职员对王子奇领导风格和治理能力普遍感到失望，而这样失望是长期累积，短报事件只是一连串管理不当的结果之一。调查也显示教职员认为王子奇并未能有效处理少子化带来的挑战，也未能建立起公平、透明的管理机制，引发教职员不满校长在决策过程中过于专断，更凸显学校的治理危机，呼吁王子奇应该知所进退。

文化大学则表示，不了解其调查对象、调查方法，故数据无法表示意见，但尊重各界的指教与关心。

调查详情如下：

对校长管理作风的感受

● 96.3%教职员不同意「校长能广纳各种建言与提案」

● 96.4%教职员不同意「校长会公正无私的处理人事任命和聘任」

● 在校长领导下的校内民主讨论氛围，95%教职员不同意「可以有话直说而不担心因此遭不利对待」。

对于校长领导下学校各方面的发展与绩效

● 95.6%教职员不同意「校长有把资源挹注到改善校园环境、提升教学品质之上」

● 94.8%教职员不同意「面对少子化冲击，校长有提出提升文大竞争力可行方案」

● 96.7%教职员不同意「面对少子化冲击，校长政策有助改善文大整体品牌形象」。

● 95.5%教职员不同意在「王校长带领下，文化大学未来值得期待」