逾7成大专院校职员未保障加薪 高教工会吁不应差别待遇

军公教人员即将在明调薪4％，但高教工会21日举行记者会指出，仍有7成大专校院教职员工、超过2.1万人没有明令保障调薪。(高教工会提供)

军公教人员即将在明调薪4％，但高教工会21日举行记者会指出，仍有7成大专校院教职员工、超过2.1万人没有明令保障调薪，其中包含公、私立大学「编制外」职员及私立大学「编制内」职员，教师批评这起制度宛如「故障的热水器」，呼吁政府通盘检讨，别让调薪美意沦为打假球。

高教工会依照教育部数据来推算，目前公私立大专校院专任职员有3万1137人，其中编制内职员共1万8600人，在这之外的「编制外职员」则有1万2537人。

高教工会组织部主任林柏仪表示，这3万多名的一线职员，仅9669名任职于公立大专的编制内职员，确定明年比照军公教人员调薪4％，仅约占整体3成，其他公、私立大专以校务基金进用的「编制外职员」，已多达1万2537人，占全体职员4成，长期以来却未保障调薪，以及另有占近3成的私立大专「编制内职员」专业加给也未获调整。

林柏仪说，加总数据结果，总共有多达2万1468名大专校院职员，占整体职员近7成，明年调薪与否未获保障。伴随物价持续攀高，形同「实质减薪」。

林柏仪质疑，高达7成职员明年未必可调薪，「这样的政策完善吗？」且根据各校聘用人才条件来看，像是台大计算机中心征聘全职人员，月薪仅2万6400元，EMBA办公室全职人员月薪仅2万7000元至2万8400元。「连顶大都长期用基本工资践踏专业，再搭配政府为德不卒的调薪政策，绝不是我国大学应有的状况！」

高教工会文化大学分部召集人翟敬宜指出，以文大为例，2022年编制外人员调薪0至4％，由2级主管视编制外职员表现给予不同调薪幅度，不仅不符合依物价指数调薪本意，还变成二度绩效考评，如此歪风都来自于教育无法提出完善政策，才会导致私校对于教职员工调薪做法各自表述。

高教工会台艺大分部召集人叶晋彰说，该校2年前编制外人员只调薪2％，「政府自认为的加薪暖意，形同故障的热水器，时冷时热」，教职员工依照身份被切割成各种身分、样态，教育部缺乏完整调薪规定情况下，各校都有一套做法，导致政策施行到最后不但没有提升职员士气，反而还造成分裂。

高教工会认为，这种状况绝不合理，不止影响大学工作人员的生活处境，甚至恶化整体专业工作者的应有待遇，政府绝不该坐视不管，呼吁政府立刻让全国军公教调薪一体适用在所有的公私立大专编制内与编制外职员身上，并且提供充分补助，杜绝任何大学以财务借口遂行血汗薪资，成为劳力市场薪资崩坏的元凶之一，将职员待遇改善视为全面提升人才待遇之一环，改正不尊重专业人员应有待遇的「鬼岛」歪风。