公务员调薪幅度比老师多 全教总：不应差别待遇

全教总呼吁公教调薪不应厚此薄彼。（林志成摄）

行政院从今年1月1日起为公教人员加薪4％，但全国教师工会总联合会发现，中小学教师确实是调整4％，但一般公务员的专业加给实际上却调高6.25％到12.79％，明显差别待遇。他们要求调薪不应厚此薄彼，要求法制化并将公教员工代表纳入薪资审议委员会。

公务人员的薪水包含本薪及专业加给，各占一半左右。全教总理事长侯俊良表示，在无预警的情况下，行政院人事行政总处将过去公务人员专业加给表（一）直接并入表（二）适用，造成一般公务人员在专业加给上调薪6.25％～12.79％。

侯俊良表示，今年调薪教育人员仍有部分区别，高教人员学术研究加给调薪15％，中小学教师则是调整4％，明显差别对待。全教总反对差别性调薪，要求政府应该说清楚，对全体公教人员的调薪幅度应有一致性，方符公平正义。

侯俊良指出， 行政院照顾专业加给较低一般公务人员，无可厚非，但借着调薪操作悄然修正专业加给表，粗糙的作法只会让政府的公信力下降，损及全国公务人员声誉。

侯俊良指出，检视过往调薪，教育人员加给部分除学术研究加给与主管职务加给外，其他法定职务加给均被排除调薪范围，教师兼任导师及担任特殊教育之职务加给，自104年教师待遇条例制定至今均未调整。全教总认为，行政院应秉持照顾一般公务人员之加给调整之胸怀，将教师之职务加给均纳入调薪项目范围。

全教总表示，有关军公教薪资调整，应该法制化，应以「重要民生物价指数」为基准，才能真实反映实质物价水准，维持基层员工基本生活。全教总再次呼吁应将公教员工代表纳入薪资审议委员会，唯有建立公开、透明的调薪机制，才能真正杜绝黑箱作业。