高雄衛生所爆出走潮？去年5人離職遭疑職場霸凌 衛生局說話了

公部门体系职场霸凌议题延烧，高雄市卫生所所长去年5人离职，届龄退休1人、重大健康因素1人、自愿退休1人、另有生涯规画2人，高离职率遭疑可能跟霸凌有关。高雄市卫生局外观。本报资料照片

公部门体系职场霸凌议题延烧，高雄市卫生所所长去年5人离职，届龄退休1人、重大健康因素1人、自愿退休1人、另有生涯规画2人，高离职率遭疑可能跟霸凌有关，卫生局对此澄清，无关霸凌，强调将坚持卫政与医疗革新。

卫生局重申，高市卫生所医师兼所长缺额计有湖内、梓官、阿莲、大树、燕巢、田寮、甲仙及旗山等8区，去年离退职者有梓官、旗山、甲仙、阿莲及田寮卫生所所长5人，届龄退休1人、重大健康因素1人、自愿退休1人、另有生涯规画2人。

卫生局强调，卫生所长离退职「无关霸凌」，也不存在「出走潮」之说，所辖民生、联合、中医及凯旋等4所公办公营市立医院及38区卫生所，机关人力7000余人，对于霸凌申诉案件绝对是依法处置，秉持「不纵、不放、不枉」原则，并依案件特性配合聘请外部律师及专家协同调查。

卫生局人力包含中央补助经费办理「长照2.0」及「社安网」计划等聘雇人员，截至今年共计约聘雇「契约人力」400余人，112年离职率约为1成，主因为自主职业或生涯选择。卫生所人力刻正通盘检讨新增业务与各区人口数、区分公卫与社区医疗任务；预计于明年依据盘点结果进行临时人力遴补及后续组织再造修编。

卫生局说，坚持卫政与医疗任务革新再造，有关医疗及预防保健等门诊业务，持续与高雄4大医学中心合作导入医学中心级医疗服务，落实医疗平权，并依在地需求开设专科门诊与远距医疗，消弭城乡医疗资源差距。