北市卫生局5年离职率近4成 公告4个月找呒人

国民党台北市议员汪志冰（右）26日指出，5年来北市卫生局的稽查人员，离、调职率高达4成，且稽查人员招聘不易，恐成人力缺口。（丁上程摄）

为了替民众守护食安，台北市卫生局于2019年至2023年，6大类稽查案件平均每年计约14万件，其中食品类即占62％，每年约近9万件。而沈重的业务量造成人员出走潮，五年来平均调离职率高达近4成，即便计划增加招聘27名人力，过程至少半年，难以补足短期内人力缺口。对此卫生局长陈彦元也认同，并表示会于一个月内研拟稽查员加给，以及稽查奖金的可行性。

国民党台北市议员汪志冰议员指出，目前台北巿卫生局稽查人员计64人，负责六大类稽查业务，包含食品、医政、药政、化妆品、烟害、营业卫生等，其中以2023年近9万次的食安稽查，仅64位稽查人力，每次出访稽查耗费2-3小时，假设全年无休的情况下，每人就需负责1,390件，这还不包含医政、药政及突发食安事件等稽查业务，可见业务量十分繁重。

汪志冰直言，除了业务量繁杂又沈重外，5年来卫生局的稽查人员平均离职率高达28％，调职率10％，调、离职率相加近4成，高异动率显然已成常态，纵使台北巿卫生局计划增加27名约聘人力，也仅是让现有稽查人员稍微喘口气，况且稽查人员需要具备食品、医疗、公卫等专业背景，从开始招聘、训练到能独立熟悉作业，最少要花费半年，根本缓不济急。

汪志冰说，最惨的是卫生局还曾面临「公告4次长达4个月，却完全招聘不到人」的窘境，未来这27名人力是否能如期扩编到位，也令人存疑。此外，第一线稽查人员工作常常要面临业者的情绪，甚至曾遭业者关在店内造成人身危险，身心承受不小压力，台北巿卫生局人员申请员工协谈，五年间从38人增到62人，增幅近60％，今年3个月内，已有27人申请，几乎是去年一半。

汪志冰强调，中央一再表示食安是政府施政重点，但是对地方政府第一线稽查缺人、缺钱的问题却长期轻忽，食安问题不容漠视，政府机关对食安把关责无旁贷。台北巿卫生必须积极建请中央，提供稽查人员及预算，以解决迫切问题，并考量调薪的可能，或研议给予加给或稽查奖金。

卫生局长陈彦元坦言，局内的稽查团队只要有成员离开，无论是调离现职或是离职，对于团队士气都会有所影响。他也直言，要招聘新人相当困难，即使好不容易有人愿意来任职，也需要约半年的训练及养成时间，这段时间内该员的稽查量也会比原本离职的人少，工作量转移到其他同仁身上，也是一个不小的负担。

陈彦元也允诺，针对增聘员额的经费，会向中央寻求协助。针对议员建议给予加给，或是制定稽查奖金办法，他则表示由于稽查工作并非只有卫生局有，接下来会审视稽查办法，看是否能提高稽查奖金，一个月内会提出相应的报告。