各行业都高龄化了

图╱本报资料照片

台、日55岁以上受雇者占比

过年最常看到「天增岁月人增寿，春满乾坤福满堂」这幅春联，平安的又过了一年，自然是可喜的，然而过年是长一岁，也是老一岁，在年光的流动里，台湾的社会年龄从1970年的19岁成长到目前的45岁，老得很快。

一个社会也有年龄？没错，但这个年龄不是一年长一岁，而是看全体社会里年龄居中者的岁数，如果每年出生人数不断成长，那么这个社会年龄会永保年轻，老得慢一点，但如果出生人口愈来愈少，那么社会年龄就会很快的老化，而这个老化不仅呈现在家庭，也会反映在各行业。

各行业的工作者是来自社会，当社会年龄逐年上升，各业里年纪大的人自然也会同步提高，近来常听到有些行业找不到年轻人，只能靠老师傅撑着，用数字表达就是这个行业的中高龄劳工比例愈来愈高。

55岁以上受雇者占比日增

以日本为例，根据日本厚生劳动省统计，2022年日本逾四分之一的受雇者年纪在55岁以上，若依各业观察，以营建业、纺织业老化的情况最严重，此一比率已达3成。理论上，住宿餐饮业比较年轻一点，但随着日本社会的高龄化，此一比率也达2成，老化不只是社会现象，也是各行业的普遍现象，而这个现象会一直变化，如果出生人口持续下滑，这个变化就是老化，55岁以上的受雇人口占比也会逐年升高，升高到无法想像的地步。

观察2006～2022年台湾受雇员工的年龄结构，随着少子化世代进入职场，由于年轻人愈来愈少，17年来此一结构已出现很大的变化，2006年台湾全体受雇员工里年纪逾55岁者只占5.3％，如今已倍增至12.8％，如前所言，这不是一个静止的数字，会与少子化桴鼓相应，可预见的未来，步上日本后尘，为期不远矣。

纺织、营建业老化程度高

和日本一样，我们老化程度较高的也是纺织业和营建业，2022年这两个行业55岁以上的受雇员工占比达2成，遥想2006年还不到1成，少子化对生产面的影响，可想而知。其实，何止营建业、纺织业，就连吸引较多年轻人前往工作的住宿餐饮业、零售业及电子零组件业，17年来此一比率也照样倍增，这说明随着社会老化，各行业的老化是想逃也逃不掉的。

日本老年人口（65岁以上）占比去年已达29％，台湾也逾18％，日本今天的处境将是不久后台湾的情况，我们现在仍有若干高龄化程度较轻的行业，例如电子零组件业受雇者逾55岁的比率只有4.6％、零售业只有6.7％，然而看看日本2022年这两个行业已达21.2％、23.7％，这意味着过不了多久，我们的情况也会和日本一样。

过不了多久，是多久？依据我国和日本官方的推估，我们2037年老年人口占比约29％，大约就是2023年的日本，若情况不变，再过14年我们的老化情形就和今天的日本相同，不过，也许这一天很快就会到来，因为我们已连续两年出生人口不及14万，社会的老化很快会变成产业的老化。

小档案■2006年金融保险业受雇员工37万人，55岁以上者占比3.8％，2022年受雇员工升至40万人，55岁以上者占比升至13.6％。另外，法律及会计服务业2006年雇用近3万人，55岁以上者占比仅1.9％，2022年雇用人数升至4万人，55岁以上者占比也升至9.8％。

小档案■衡量一国老年化程度，通常以65岁以上人口占比加以判断，依国发会估计，2025年台湾此一比率将达20％而进入超高龄社会，日本是在2005年达到20％，相差20年。日本去（2023）年升至29％，依中推估我国2037年老年人口占比28.9％，而依低推估2037年已达29.3％，与日本相差缩至14年。