公司刊登工作卻不徵人 「幽靈職缺」另有原因

情境示意图。图／Ingimage

如果求职超过1个月没回复，有可能碰到「幽灵职缺」！专家指出，虽然就业市场紧绷，但雇主为了显示公司还在成长，并安抚内部过劳员工，会刊登「幽灵职缺」，让求职者误以为就业市场有高需求。专家担心，这种幽灵职缺恐耗损求职者耐心、加长待业时间，不利社会安宁。

假装公司在成长

《英国广播公司》报导，近日有针对千位雇主的调查显示，约有7成的职缺会在求职网闲置超过1个月、10%甚至会超过半年才会更新。这可能是因为就业市场紧绷，但公司仍希望掌握相关人才流向，因此选择长期不更新职缺，却恐导致待业的状况更严重。

被问到悬挂幽灵职缺的理由，40%雇主指出，是希望给外界公司还在成长的形象，有34%更表示只是为了要安抚公司内的员工。此外，虽然数位科技发达，理论上会让更多人求职、劳资之间的资讯也更加对称，但2023有美国调查显示，平均每个职缺的雇用率仍低于0.5，代表一半以上的职缺无法找到员工。

期待落空感觉差

求职公司「绝佳履历」资深业务总监史考特指出，据估计，求职社交软体Linkedin在美国有超过170万个幽灵职缺，在英国则有3分之1的职缺是幽灵职缺。分析认为原因相当复杂，有些公司可能已经招到人，但并未将该职位撤下，但也有很多是虽然有职缺，但公司因各种条件而无法招人而导致。

不过也有求职者受访时说，刚开始是海投履历，但因为幽灵职缺很久不回，反而让她可以更聚焦自己适合的工作区位在哪。但《富比世》提到，在就业市场紧绷，大量「幽灵职缺」出现下，最终苦的还是找工作的劳工，不只降低求职意愿，还让心理因为长时间等待、然后又落空，容易产生负面情绪。

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