公務員之死認定肇因謝宜容 調查小組曝「最後一根稻草」時間序

劳动部吴姓公务员之死，劳动部今天上午召开重启调查报告记者会，认定前北分署长谢宜容的职场霸凌有直接关联也是主因。记者林伯东／摄影

劳动部吴姓公务员之死，劳动部今天上午召开重启调查报告记者会，认定前北分署长谢宜容的职场霸凌有直接关联也是主因。劳动部长洪申翰更直指谢宜容交办的AI智能就服专案，造就这个悲剧的「最后一根稻草」。

与会的调查小组外部委员表示，所有访谈的相关人和提供的录音和书面资料，都可以发现谢宜容管理模式上具有对同仁贬低、咆哮、怒骂的行为，甚至要同仁自己检讨错误、贬低自我人格。而且谢宜容对公文内容常要求退件，频繁要求同仁面商，也不事先告知，导致同仁都要在门口排队等待面商时间，且遭大声怒骂咆哮，甚至有拍桌子、摔公文情事发生。

该名委员表示，谢宜容不断自称她跟部长的关系很好，导致同仁面临压力之下，不敢向上反映，造成寒蝉效应。尤其谢宜容在会议上明示，机关首长的领导风格不容置喙，离退职有81人，其中正式公务员有35人，甚至降调。谢宜容在事故发生后，就说「吴员轻生是个人因素，和工作及同事无关」，以这样的理由回报上级单位，这样的回报和这次调查意见不一样。

委员表示，谢宜容说要做AI无人就业中心，却没说要怎么做，就交办给吴员，吴员并不清楚内容是什么，其他同仁也不知道要做到什么程度。吴员还是非常努力6月做出新的版本，但需要3540万元的预算规模，谢宜容要求降到1000万元内不用列管的金额，吴员被交付这个更困难的工作，8月吴员不断跟厂商沟通怎么做出这样的需求，终于10月28日做出750万元版本，又被批不够智能，要求重新规画，要吴员11月4日提出，而11月4日就是事情发生的时间（吴员轻生）。

委员表示，加上这个计划本来要求是北分署的亮点计划，和罗东就服中心11月4日开幕重点揭示，吴员认为没办法赶上期程，导致有紧迫的交期无法完成，「逾越业务上范围满明确的，职场霸凌上符合的」。吴员又是执行的唯一正式公务员，长期以来独立承担压力，导致事故（吴员轻生）发生。

调查小组认为，吴员承受非常大的过劳和身心负荷，凌晨4、5点到办公室，晚上7、8点才下班。整体的工作环境不佳，又被指派难以达成的工作，主管又没提供支持和资源，压力堆叠下导致这样的结果，和职场遭遇是有关连性的。

洪申翰表示，从门禁卡的纪录可以看到，至少从今年8月以后，吴姓公务员的上班时间从凌晨5点多就会到办公室，甚至更早也有从凌晨4点多就到办公室。到吴姓公务员轻生的两个月前，吴就有向同事表达，这个智能就服专案期程快到了，「如果做不出来，没有办法交的话，就自我了断」。

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