工作未满3月＝一辈子完蛋？怕记录跟终身 网驳：谁记得你
工作未满三个月等于一辈子完蛋？有网友在mobile01发文询问，表示自己跟朋友聊天，朋友告诉他不管离职理由是什么，劳保纪录会永远跟着你，不管到了哪个公司，只要看到有做三个月就不做的纪录，哪里还有人敢录取？让网友忍不住询问，「难道进一间公司，看到不符合自己期望还要忍三年吗」？
有网友留言回应，认为没那么严重，顶多不把这段经历写入履历就好；也有人表示，老板不会没事特别去看你劳保个资，在意的应该是你的学经历，况且看了又如何？除非一年换了非常多工作，这时候才需要研究一下自己到底出了什么问题。
也有网友认真分析，应该是要看职位的重要性。如果是一般基层员工，又算特别打去问，对方公司也不一定知道在问的是谁；如果应征的职位是中阶主管，那可能就会去稍微打探一下消息；如果应征高阶主管，因为绝大多数都彼此认识，应该都是互相挖角跳槽，没有靠应征、就不需要特别打探。
也有网友建议，如果未满三个月就自动离职，其实老实向面试官说明也没有关系，「如果你是因为对离职公司的未来方向及自身规划的因素而离职，也许面试官还会觉得你是个有方向知道自己要甚么的求职者，而不是来打混摸鱼的，这不是反而加分？」