官方規定不能只徵名校畢業生 陸企仍看重學歷

秋季招聘活动近期在中国各大学校园陆续展开，不少大四学生备妥履历，盼「毕业即就业」。近期中国教育部发布通知，要求企业征才时不能限定名校毕业生，然而实际上仍有许多企业将学历作为首要考量。

中国教育部日前发布，2025年全中国大学毕业生规模预计达1222万人，较今年增加43万人，再创历史新高。从9月开始在各地执行「毕业生就业创业促进和服务体系建设行动」，并且已经进行5.5万场的校园招聘，提供1093万则就业资讯。

这个数字意味明年大学毕业生的就业压力将会更大，因此在近期陆续展开的校园秋季招聘会中，许多2025年将要毕业的学生早已备妥履历，希望能找到心仪的工作。

据澎湃新闻、第一财经，秋季招募系列活动已进行了好一阵子，对于想要找工作的学生而言固然是一大机会，然而在找工作的同时，企业也在寻找优质人才，加上僧多粥少的就业市场格局没有改变，因此竞争仍然相当激烈。

一名参加招聘会的上海海洋大学的研究生表示，从10月开始找工作以来，已投了近两百份履历，做了一次又一次的笔试，不少企业在笔试后就没有音讯了，真正进入面试的大约有10个，「有的职务就招几个人，但投履历的有上千人，竞争还是很激烈的」。

报导以中原石油工程有限公司的「综合管理」为例，招聘人数为10人，应聘人数达1657人；上海石化「综合管理储备」，招聘2人，应聘人数为486人。

日前中国教育部发布通知，要求校园招聘严禁发布含有限定重点大学毕业生等字样的职缺资讯。然而实际在征才会场，不少求职者感受到企业仍会筛选求职者的学历。

一名求职者提及，「虽然企业不会明着写，但实际大家找工作、交流下来感觉，好公司卡学历的现象挺普遍的，卡硕士学历或卡第一学历」。

在中国企业的求职竞争激烈之下，也有一些中国学生将眼光转向日商。

据日本TBS电视台报导，近期在中国的日商于北京举行了一场征才活动，包含商社、大型便利商店等9家企业参与，吸引约340名中国学生前来了解情形与面试。

一名现场的求职学生坦言，「目前的求职环境没有过往那样的乐观」；另一名求职学生则说，「日企强调稳定，自己想要在一家企业稳定并长时间工作」。