《观光股》六角射多箭揽才 续推员工认股方案

疫后经济复苏使餐饮市场逐渐活络，据经济部统计处数据显示，2022年餐饮业营业总额8653亿元，不仅一举超越疫前水准、更创下历年新高。随着市场营运能量翻转，内需人力扩增的情况下，2023年毕业祭求职热潮可期。

即使过去2年疫情冲击餐饮业，六角展现留才、惜才诚意，看准内需市场回温，今年续扩大招募海内外人才，祭出优于市场水准的薪资与绩优奖金制度，店长级员工年薪可上看百万，另有年度健康检查、海外员旅、集团购物优惠、生日假及多元教育训练管道与证照补助。

为在少子化环境下鼓励并帮助员工迈入人生下一阶段，六角祭出生一胎3万、二胎6万、三胎12万元的生育补助金，更比照科技业标准抢才，将员工视为股东，连7年实施4次员工配股方案，相当于年终多出3～5个月，借此找寻渴望与集团一起成长的餐饮人才。

有别于一般餐饮业，六角主攻国际市场、具全球化布局优势，旗下餐饮品牌遍布6大洲，无论是总部或门市同仁经培训后，皆有机会随集团展店脚步外派发展，实现海外就业梦想、增加国际视野与生活体验。

六角更积极培育优秀年轻学子，携手全台高中及大专院校餐饮科系，除了起薪3.6万元超出市场水准的员工福利，计时工读生最高可达时薪200元。此外，更与特定学校共同招募，提供每学期最高1.5万元的企业赞助个人奖学金，盼吸引新生至旗下品牌工作。

同时，六角与政府共同推出「数位青年T大使推动计划」，透过精心策画的教育训练课程，让青年快速理解餐饮业、学习数位行销与营运工具，进一步帮助优秀青年连接产业及职场，以提升其未来职场竞争力。培训结束后更有机会直接进入集团工作，成为正职储备干部。