《国际经济》拜登政府将公布新规 可能推翻零工经济员工定义

美国劳工部最早在2022年首次提出该规则，要求当工人「在经济上依赖」一家公司时，必须将工人视为比承包商享有更多福利和法律保护的雇员(employees)。

该项规定将于今年稍后生效，许多产业可能面临挑战，最受关注的是基于App的零工经济，它们强烈地依赖于「合约工人」的参与。该草案在2022年10月被提出时，Uber、Lyft、DoorDash的股价全部跌超过10%。

周一Uber股价上涨2.5%，Lyft升5.8%，DoorDash也上涨近4%。

美国商会副会长Marc Freedman说，这项规定可能降低工人的弹性，并导致他们失去赚钱的机会。他在声明中说：「这可能威胁到个人在何时、以何种方式工作的弹性，并可能对我们的经济产生严重的负面影响」。

新规则将取代川普政府的一项规定，川普的规定认为：拥有自己的业务，或有能力为竞争公司工作的工人(例如Uber和Lyft工作的司机)，可以被视为是承包工人。

法律专家表示，司法部与川普时代监管规定之间的尖锐冲突，很可能成为企业挑战此一新规定的诉讼焦点。联邦法律现在要求各机构，充分解释其撤销和取代现有规定的决定。

拜登政府表示，川普时期的规定违反了美国工资法，并且不符合联邦法院几十年来的判决。

经济政策研究所在去年的一份报告中估计，被视为承包商的卡车司机，每年的收入比被视为雇员的司机少1.8万美元，而建筑工人的收入下降了近1.7万美元，家庭保健助理也减少了高达9500美元的工资和福利。

美国大多数联邦和州的劳动法律，例如要求最低工资和加班费的法律，仅适用于公司员工。研究显示，公司雇员的成本比独立承包商高出30%。