国泰世华友善职场 跨世代合作创新

国泰世华银行董事长郭明鉴率领核心营成员参访云门剧场，一起学习沉淀内心，并探索身体潜能。（国泰世华银提供／洪凯音台北传真）

国泰世华银行以员工发展为核心、致力营造多元友善职场文化，提升员工的职场幸福感，打造友善职场从「心」出发，并以「核心营传承种子计划」来交心，新型单位、多元课程双效扩展下，推动跨世代合作与创新。

国泰世华强调「以心带新」，即领导者保持乐观心态、引导不同世代的同仁都在工作中充满活力并促进创新，近年更在主管培训中，加入「正念传递」课程，帮助主管觉察与排解自身压力及焦虑，进而将「正向影响力」传递给团队，让快乐成为职场相互影响的正向因子。

为提升员工职场体验、推动企业永续发展，国泰世华透过主管领导力培训、人才梯队建构、职能育成与多元学习管道提供等，支持员工在不同职涯阶段的成长。

然而，不同以专业技能作为核心的培训方式，国泰世华重视「由心出发」。以「主管领导力发展计划」为例，透过全方位的成长旅程，提升主管的个人能力，运用「快乐策略」与「正念减压」等课程，让主管从内心出发，培养乐观的心态，以从容的姿态带领团队应对挑战。

国泰世华银行董事长郭明鉴自2019年起亲自带领高阶主管推动「核心营传承种子计划」，由基层单位中挑选种子成员，透过对话与培训，让参与者实践并学习「交心」的领导方式。

例如，培训中有一个活动，透过感谢员工家人的支持，将主管、员工、员工家人的心连成一条紧密相连的线；在交流餐叙中，郭明鉴与高管们亦融入在同仁当中，不仅分享业务发展策略与管理思维，亦主动由个人经历分享如「最厌世的时刻」、「过来人的健康建议」、「日常的一天」等话题，亲自参与和示范如何建立双向沟通及信任文化。

郭明鉴今年率领核心营成员参访云门剧场，了解云门演进历程，学习创新精神。在专业舞者的带领下，成员透过身体舒展、慢呼吸练习，学习如何沉淀内心并探索身体潜能，从而发挥正念。