寒流急凍可「冷在家」？ 低溫假出勤、給薪規定一次看

入冬最强寒流发威，上班族能放低温假吗？ 联合报系资料照／记者余承翰摄影

霸王级寒流来袭！19县市可能降到6度以下。好冷！已有4所学校放低温假，上班族能放低温假吗？104人力银行指出，现行「天然灾害停止上班及上课作业办法」第3条指的天然灾害包括：风灾、水灾、震灾、土石流及大规模崩塌灾害、以及其他天然灾害，低温属于其他天然灾害，若因此造成交通、水电供应中断或供应困难，影响通行、上班上课安全或有致灾之虞者，地方政府可视情况宣布停止上班上课。

只是，一旦地方政府宣布放低温假，劳工可以「冷在家」吗？雇主可以要求员工上班吗？若员工上班有加班费吗？104人力银行整理常见三大问题，帮忙解惑。

Q1：若放低温假，公司仍要我上班，合理吗？可以拒绝吗？

104人力银行指出，放假目的为保障员工安全，并非一般假期，企业可以要求员工照常上班，不过，若员工认为出勤有安全疑虑，有「退避权」可以选择不上班，雇主不得视为旷职，或强迫员工用其他假别处理。若员工WFH居家上班，没有通勤的问题，低温假仍视为一般上班日，不另外补休。

Q2：若放低温假，企业不给薪，合理吗？出勤有加班费吗？

104人力银行表示，给薪与否视每间公司的薪资制度，不过，若员工因为低温假而没有上班，未提供劳务，企业可以主张不支薪，但多数企业面对天然灾害期间如台风假，仍会选择支薪。至于是否需要给加班费？除非低温假刚好为休息日、国定假日，不然低温假非假期为一般上班日，企业不需另外给加班费，但宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。

Q3：若没有放低温假，我可以自己向公司申请吗？

太冷不想出门，能跟公司请低温假吗？或是，家中小孩学校放低温假，需要照顾小孩，也不能请低温假吗？104人力银行指出，只要地方政府没有宣布停班停课，劳工仍得正常出勤，若有照顾小孩需求，可向公司请家庭照顾假，1年七天但不支薪。