若放低溫假…一文看懂低溫假出勤、給薪規定

霸王级寒流来袭，19县市可能降到6度以下，已有已有4所学校放低温假，上班族能放低温假吗？104人力银行整理常见三大问题，帮忙解惑。

104人力银行指出，现行「天然灾害停止上班及上课作业办法」第3条指的天然灾害包括：风灾、水灾、震灾、土石流及大规模崩塌灾害、以及其他天然灾害，「低温」属于其他天然灾害，若因此造成交通、水电供应中断或供应困难，影响通行、上班上课安全或有致灾之虞者，地方政府可视情况宣布停止上班上课。一旦地方政府宣布放低温假，劳工可以「冷在家」吗？雇主可以要求员工上班吗？若员工上班有加班费吗？

Q1：若放低温假，公司仍要我上班，合理吗？可以拒绝吗？

答：104人力银行指出，放假目的为保障员工安全，并非一般假期，企业可以要求员工照常上班，不过，若员工认为出勤有安全疑虑，有「退避权」可以选择不上班，雇主不得视为旷职，或强迫员工用其他假别处理。若员工WFH（居家上班），没有通勤的问题，低温假仍视为一般上班日，不另外补休。

Q2：若放低温假，企业不给薪，合理吗？出勤有加班费吗？

答：104人力银行表示，给薪与否视每间公司的薪资制度，不过，若员工因为低温假而没有上班，未提供劳务，企业可以主张不支薪，但多数企业面对天然灾害期间如台风假，仍会选择支薪。至于是否需要给加班费？除非低温假刚好为休息日、国定假日，不然低温假非假期为一般上班日，企业不需另外给加班费，但宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。

Q3：若没有放低温假，我可以自己向公司申请吗？

答：太冷不想出门，能跟公司请低温假吗？或是，家中小孩学校放低温假，需要照顾小孩，也不能请低温假吗？104人力银行指出，只要地方政府没有宣布停班停课，劳工仍得正常出勤，若有照顾小孩需求，可向公司请家庭照顾假，1年7天但不支薪。

根据劳动部职业安全卫生署的「寒冷天气期间户外作业安全健康指引」，寒流来袭，工作者可能因低温而并发相关疾病，雇主应留意低温特报，适时采理措施，包括：

（一）行政管理：

1.提醒劳工穿着适当防寒衣物，并随时留意自己之健康状况。

2.于工作场所或休息室中，供给温热之饮用水或其他饮料。

3.在合理可行之范围内，适度调整工作内容或尽量安排于日夜较温 暖之时段（如接近中午）进行，必要时增加人力协助作业，并增加休息时间或频率。

4.建立工作伙伴互护机制，作业劳工彼此互助、关怀，或由现场主管随时观察，主动了解是否有劳工发生身体异常状况。

5.于偏远地区单独工作之劳工，应提供其有效之通讯设备或其他适当设施，俾于紧急状况时提供协助。

6.发现劳工身体状况不适时，应先停止作业，作必要之处置，待身体状况稳定后再继续作业，绝不可勉力为之。

（二）健康管理： 依劳工身体健康状况，在合理可行范围内，适当进行工作调配，尽量减少劳工暴露于寒冷天气之时间。对于健康状况有疑虑者，宜寻求医师之协助，并参考医师建议，采取适当调配措施。

（三）教育训练：实施低气温保健及安全卫生教育训练，使劳工了解低气温危害预防，并配合遵守安全健康之作业程序，减少低气温造成之危害风险。