后疫时代 4成陆企拟减人工成本

今年有调薪预算的大陆企业数减少。图为重庆秀山县工业园区，企业招聘人员向民众介绍薪资待遇。（新华社）

大陆招商银行携手中智咨询19日发布《2019-2020年薪酬福利白皮书》。白皮书显示，后疫情时期，近7成陆企选择实施「控本提效」应对疫情造成的影响，超过4成企业将缩减人工成本。

调研结果指出，2020年，陆企整体预计调薪率为6.3%，涨薪幅度较上年下降0.7个百分点；有涨薪预算的企业数亦减少，由往年的7至8成下降到5成左右。

白皮书还指出，为实现「控成本，提人效」，人力资源数据治理与数位化组织建设必不可少。调研结果显示，相比于企业整体的数位战略规画，人力资源数位化战略与规画更为滞后，2/3的企业甚至没有相关计划。

疫情加速企业人才配置优胜劣汰的进程。白皮书指出，在提质增效的过程中，如何吸引和稳定核心人才是企业面临的挑战，而差异化激励渐成最高效手段。

针对技术研发人员，约1/3的企业采取「短期激励+中长期激励」相结合的模式，除薪酬外，64%的企业提供教育机会或学习津贴，57%的企业实行弹性工作时间，39%的企业提供更多的自主研发权。对于销售人员，85%的企业在激励方案设计时已考虑差异化，半数企业对销售人员奖金不封顶。

《白皮书》指出，在新生代员工逐步成为职场主力的今天，只有28%的陆企认为，「有竞争力的薪酬」是吸引应届毕业生的主要优势；更多企业认为，行业或公司发展前景、充分的福利保障、职位晋升与发展机会等更能吸引优秀人才。