基本工资调涨引爆物价跟涨 专家：成本恐转嫁消费者

基本工资调涨 人力专家忧：劳、资可能双输。图为小吃店员工工作情形。（张铠乙摄）

基本工资审议委员会最终结果今正式出炉，自明年元旦起，基本工资「六连升」，时薪从160元提高到168元，增幅为5％；「月薪」部份，由原本的2万4000元，提高到2万5250元，增幅是5.2％；原物料上涨之际，人力专家忧心，接下来外食费引爆跟涨潮，每回变动5元、10元，恐怕大于薪资增幅，若实质购买力没有增加，劳、资双方可能双输，政府美意白忙一场。

人资专家杨宗斌提醒，若因基本工资调高，店家将把人事成本转嫁给顾客，像是「外食费」跟涨，便当、手摇饮料、蚵仔面线每回变动5元、10元，都大于薪资增幅，政府应谨慎评估「经济净效果」，比如顾虑到中小企业的承受度，还有聘用较多计时人员的服务业，若民众实质购买力没有增加，最终可能出现劳、资双输的局面。

反之，企业增加员工薪资、进而带动消费，若当下物价波动较小，薪资涨幅大于物价涨幅，代表实质购买力增加，杨宗斌认为，调薪机制是正向循环，进而促进内需经济，才有创造双赢局面。

这次基本工资调整，正当国内物价波动较大的时刻；主计总处昨公布，9月CPI年增率2.63％，创近8年半新高，受原物料上涨影响，政府关注17项重要民生物资中，沙拉油及调理油上涨9.86％最多，猪肉上涨7.75％次之。

杨宗斌也认为，基本工资精神是考量弱势劳工，避免扩大贫富差距，而且，弱势者特别容易受到疫情影响，不少人甚至需要纾困度日；只是凡事一体两面，若薪资上涨，企业将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工自己，而且还可能减少人员聘用机会，或改采「自动化」生产系统、AI服务模式，甚至出现关店、企业倒闭危机。

另一方面，假如减少「时薪人员」的使用、降低到班时数，变相增加「正职人员」工作量，恐怕导致过劳风险、提高离职率。