亟待重视的女性创业歧视问题

（示意图／达志影像）

2021年在一个机缘下，我与伙伴共同成立了一家以数位声音内容品牌打造与经营的公司，也因此认识了许多女性新创企业家，得知许多非常具有永续精神的社会企业理念。

举例来说，陈云红女士为推动台湾合唱音乐教育普及，2000年与朋友创立「台湾合唱音乐中心」，多元培育合唱音乐人才。专注于天然饮食、四季料理研发的团队「酸女孩」，创办人蔡静如实际上想做的是唤起台湾人的饮食自觉。「Story wear」创办人陈冠百将环保、时尚与社会企业3个概念加以结合，让永续时尚概念在台湾萌芽生根。

当然，诸多女性创业家在分享理念的同时，也不免会陈述一些女性创业过程中所面临的困境，特别是这些困境许多都是与两性平权议题相关。

首先，在「寻求资金」方面，很多创投的传统都带有些偏见，其一便是不投女性创办人创立的公司。根据媒体的报导，Girls in Tech的创办人兼执行长Adriana Gascoigne曾表示：「自2012年起，女性创业者所募集的创业资金仅占所有创业资金的3%」，这数字与世界女性人口占比显然不符合比例原则。波士顿顾问咨询公司（BCG）也提出研究，当女性创业家向投资者寻求早期资本时，所获得的资金远低于男性创业家，平均差距超过100万美元。

女性新创企业难道真的不具投资效益？BCG也同时指出，由女性创办的企业最终收益经常高于男性，每募得1美元，女性创业家获得78美分收益，而男性创业家则是获得31美分。首轮资本公司亦指出，相较全由男性组成的新创团队，有女性参与的公司业绩高出63%，显示出女性创业公司值得投资。女力成为今日社会、经济议题的主力，实是良有以也。

女性新创遇到的不公待遇还有什么？根据报导，比起男性创业，女性创业更要克服性别创业歧视问题，像是被投资人问到「短期内有没有结婚计划？」、「妳如何平衡家庭与事业？妳如何兼顾一切？」

「永续发展目标」（简称为SDGs）是今日全球的一种重要精神文明指引，它的前身是「联合国千禧年发展目标」（简称为MDGs），2015年9月25日，联合国宣布永续发展目标正式接替千禧年发展目标，并以2016年为永续发展元年。较令人遗憾的是，2015年公布的回顾报告中，相较于其他指标的发展，「促进性别平等并赋权女性」仍是相对表现较差的指标。

转眼7年过去，2022年适逢《性别平等工作法》实施20周年，平心而论，经过政府及社会各界的努力，两性的法治基础、性骚扰防治、育婴假制度、职场性别歧视、性别平权等方面都有了一些进步。只不过旧的两性平权获得改善，但新的两性平权问题可能又默默地兴起，非常值得注意。

虽然近年来全球都在推崇新创与女力，但当我们环顾工作周遭，会发现女性创业仍面对以上许多的不平等，使得丰沛的女力资源与女性创业像是美丽的口号一般，大大减损了女力新创的效益，这也将会是SDGs未来可能会面临的新的两性不平等问题。

所幸政府也开始提前注意到这个潜在问题。为推动社会公益多元应用、达成全民有感创新，期许运用通讯传播科技，支持公益与社会发展，数位部也于今年初公开向民间广征通讯传播创新公益服务相关案件，并以永续发展目标为其中重要的精神主轴，女性新创歧视的问题也得到相当的重视，算得上是一个具有前瞻性的好的开始。（作者为科技媒体专栏作家）