基金经理人绩效 将纳入奖惩情形

近期投信投顾公会修改相关规定，要求投信公司宜参酌风险管理委员会或董事会的建议，分别设定公司及基金绩效目标，将特定风险因素列入考量。图／本报资料照片

投信薪酬考核标准

投信投顾公司给基金经理人、业务人员的薪酬多半会和基金绩效、规模、销售业绩作连动，近期在金管会指导下，投信投顾公会修改相关规定，日后相关人员等除了依基金绩效、规模、销售业绩作连动外，也应将依奖惩情形纳入订定绩效考核，并应订合理的酬金标准或酬金结构与制度。

由于近年不时爆发基金经理人利用代操基金等职务之便，透过亲人帐户先行买卖以谋利违反证券交易法等。基金经理人薪酬高低，各投信公司核薪机制不一，投信高层表示，有的投信给基金经理人待遇给得很大方，但有的投信基经理人待遇就「一般般」，此外，有的投信给基金经理人的薪酬也会和操作绩效及基金规模作连结。

近期投信投顾公会修改相关规定，要求投信公司宜参酌风险管理委员会或董事会的建议，分别设定公司及基金绩效目标，将特定风险因素列入考量；并应依据未来风险调整后的公司及基金长期绩效，配合公司长期整体获利、股东利益及基金经理人之奖惩情形，订定基金经理人之绩效考核及合理的酬金标准或酬金结构与制度。新增加基金经理人薪酬考核部分是「基金经理人之奖惩情形」。

投信业者指出，这次对基金经理人的待遇考核标准除新增「基金经理人的奖惩情形」作为考核项目之一外，主管机关要求投信公司要给基金经理人订定「合理的薪资标准或结构与制度」。

针对业务人员的薪酬部分，投信投顾业者说明，在基金界的高层通常以业务挂帅，要求业务人员须要有一定业绩目标，因此业务人员的薪资除底薪外，其薪酬即和基金销售情况作连动，基金销售业绩好，业务人员的薪资就多，因该制度会让有些业务人员为了达标可能会使用一些销售话术销售基金，造成投资人误解、产生纠纷等，这次「业务人员酬金制度」也增订业务人员薪酬考核时应纳入业务人员奖惩情形，期能完善相关人等薪资结构更能反映更合理考核结果。