减少职场妈宝 让孩子学习吃苦和吃亏

他们最怕遇到的是那种还未熟悉工作流程，就喜欢用自己的想法做事情，用自己的标准来判断事情的重要性，等到状况发生被主管责怪后，又只会找一堆理由来辩驳，或把责任推到别人身上，完全不觉得是自己的问题。遇到最夸张的是，还让爸妈出马来质疑主管管理方式，不免让人感叹，难怪其子女会有这样表现。

会出现这种「职场妈宝」的现象其实也不令人意外，大概也是少子化的冲击之一。看那些过度保护孩子的父母，最常见心态一是怕孩子「吃苦」，不忍心看孩子遇到困难不知所措的无助，也不想看他们遇到失败的伤心难过。总想帮他们安排比较容易走的路，先搬走可能会绊倒他们的石头，结果可能让孩子连擡脚跨过去的能力都学不会！

二是不想他们「吃亏」，不希望孩子输在起跑点，怕比别人少了机会，所以，想尽可能满足孩子的需求，为孩子争取各种权益，总是在意表面的公平，忽略孩子可能有不同发展的需要。锱铢必较的结果，可能让孩子失去欣赏别人优点，学习别人长处的能力，一切以自我为中心，难与人建立友善关系，更无法团队合作。

父母教养态度，对孩子人格的型塑有极大的影响，而那些人格也会成为其人生发展的关键因素。其实适度的让孩子习惯吃苦，学习吃亏，反而可以转化为成长的养分，也有助于开拓孩子视野，稳定其心性！

（康轩文教集团董事长）