进办公室薪情好

图╱美联社

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新闻提要■为扭转远距上班这个疫后新常态，美企提高薪酬鼓励员工进办公室，加薪幅度羡煞居家工作员工。

精句选粹■Remote workers who switch to in-office jobs are boosting their pay by as much as 30%,says new research.

远距工作影响生产力令美国企业不安，疫后纷纷要求员工回到办公室，除了使出威胁解雇的强迫手段，雇主也试图用优渥薪酬利诱员工。最新研究指出，员工若愿一周五天都进办公室，薪水可多3成。

完全在办公室工作的美国员工薪资有攀升趋势。根据求职网站ZipRecruiter资料，目前亲自进办公室员工的平均薪资达82,037美元，与2023年的59,085美元相比跃增将近40％。

反观选择远距工作及混和工作模式的员工，薪水涨幅相对逊色。ZipRecruiter报告指出，截至今年3月，混和工作员工薪资平均59,992美元，只比2023年的54,034美元高一点。目前美国远距工作平均薪资75,327美元，2023年在69,107美元。

有钱能使鬼推磨

去年弃远距工作改进办公室的员工，薪水平均激增29.2％，增幅几乎是选择远距工作的2倍。

任职信用卡公司Visa 的25岁产品分析师布伊（Johnny Bui），2023年10月从远距咨询改成混和工作型态，薪资一下子多了33％。布伊表示，舍弃全职在家工作换取更优渥的薪酬，他乐于做这样的牺牲。

布伊说，「自疫情爆发后，大家对远距工作习以为常，已成为习惯，习惯是很难根除。同时很多人会被钱打动，我想加薪是聪明之举，这个诱因可让大家回到办公室。」

尽管允许远距上班的雇主愈来愈少，偏好此工作型态的求职者依然很多。专业社群网站领英（LinkedIn）近日研究显示，全美张贴的征才广告中，远距工作占不到1成，但将近5成（46％）应征者属意远距工作。

根据就业服务平台Resume Builder去年8月的调查发现，90％美企打算在今年底前，实施某种类型的重返办公室政策。将近30％企业雇主，对于不遵照进办公室规定的员工，扬言要他们卷铺盖走人。

虽有企业采取惩罚性手段，强制员工返回办公室，但也有公司弃棍子拿出胡萝卜，透过加薪诱使员工回到自己的办公桌。

选弹性工时？ 选加薪？

ZipRecruiter首席经济学家波拉克（Julia Pollak）表示：「雇主如果在弹性工作这方面没什么竞争优势，就只能在薪酬上下工夫。期盼提高待遇的诱因够大，能吸引大家回办公室上班。」

根据视讯会议设备供应商Owl Labs报告，回办公室上班的员工表示，吸引他们进办公室的头号福利，是公司帮他们支应通勤费用。波拉克指出，给较高的薪水弥补通勤支出，也能满足员工需求。

波拉克指出，进办公室成常态的产业仍有大量人员流失，这些产业的雇主或许能尝试短期解决方案来招募人才，像是发签约奖金或增加带薪休假，但都不是长久之计。

她接着说，似乎愈来愈多雇主体认到，要留住最好的员工需长期策略，看是加薪或提出更好的健保方案。

运输、制造、医疗保健、休闲餐旅，这些远距工作机会少的产业，员工流动率还是很高，一些公司或许正需要靠优渥的薪资来留才。