今年来7次高管变动，读懂四万亿平安人寿的人事棋局
持续5年的平安寿险改革，为自己划出一道分水岭。10月21日晚间，中国平安公布前三季度报告显示，寿险及健康险业务新业务价值达成351.60亿元，同比增长34.1%。虽然个人寿险销售代理人数量下降到36.2万，但代理人渠道新业务价值同比增长31.6%，代理人人均新业务价值同比增长54.7%，队伍产能有效提升。
平安人寿是中国平安的核心板块，截至2024年6月末，其总资产达4.68万亿元。南都湾财社记者留意到，作为平安“掌门人”，马明哲曾对寿险业务多次表态称，“寿险及健康险业务持续增长，代理人渠道高质量发展成效显现”，“改革成果显现”，“深化渠道转型”，给出较高评价。
这份不俗的成绩单的背后，则是一波高管人事变阵与更替。按照南都湾财社记者的不完全统计，今年以来至10中旬，平安人寿至少已有7名核心高管变动。
年内多名高管调整，互联网新人入局
10月10日，曾有阿里等互联网公司零售业务背景的宫秋伟出任平安人寿董事长特别助理，互联网零售经验成为其“敲门砖”。公开资料显示，宫秋伟曾担任阿里巴巴零售通事业部东大区总经理，还曾在阿里旗下的上海涓选电商公司担任法定代表人及执行董事、总经理等职务，2022年11月，他从该公司卸任。平安人寿对此表示，宫秋伟已加入平安人寿担任董事长特别助理，公司结合战略推进和经营管理需要，持续完善人才梯队体系，进一步深化寿险改革，稳步迈向高质量发展。
宫秋伟（图片来自网络）
与此同时，赵津也被晋升为董事长特别助理，他曾任平安人寿河北分公司总经理、浙江分公司总经理等，此举系内部提拔。
上个月，同样动作不小。9月中旬，业内消息指，平安人寿执行董事、总经理余宏已向董事会递交辞呈。19日，平安人寿发布公告称：“根据董事辞任情况以及我公司章程有关规定，余宏女士自2024年9月9日起不再担任我公司执行董事。” 随后，董事长杨铮出任临时负责人，代行总经理职责。
27年“老将”的卸任，也引来诸多注视。今年56岁的余宏自1997年12月加入平安，历任平安人寿总部保费部收费企划室主任，平安人寿董事长办公室主任、副总经理，平安人寿重庆分公司副总经理、总经理，平安人寿总经理助理、副总经理等职。2017年3月起，她被“扶正”，成为该公司首位女性总经理。知情人士介绍，在职期间，余宏协助推动“4渠道+3产品”改革战略落地，改革成效逐步显现。
余宏“谢幕”前夕，一名85后“少将”或呼之欲出，这个微妙动作更引来保险同业的更多解读。
蔡霆（图片来自网络）
今年8月，平安人寿更新了官网管理层，原总经理助理蔡霆职务变更为公司副总经理，成为平安人寿最年轻的核心高管。
南都湾财社记者看到，1985年10月出生的蔡霆系上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业学士毕业，加入“平安系”刚满10年，任职经历横跨平安集团、平安银行、平安人寿。他曾任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团人力资源中心员工服务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理等职。从他的工作职责看，在人力资源、战略研究、财务等板块均有历练。
记者注意到，目前平安人寿的高管矩阵为“一正五副二助理”局面，董事长杨铮和副总经理蔡霆是目前“唯二”的两名执行董事，且蔡霆在副总经理阵营中排序第一。目前，他分管渠道中心、产品中心、财企中心，部分板块也与原总经理余宏有所重叠。对此，外界普遍颇多猜测蔡霆或是未来平安人寿总经理的关键人选。
蔡霆（图片来自网络）
尘埃落定之前，平安人寿方面日前对媒体表示，公司结合战略推进和经营管理需要，持续完善人才培养梯队体系，聘请年富力强、经验丰富、视野开阔的复合型干部充实管理层队伍，不断加强公司领导班子建设。目前公司正有序推进新任总经理的聘任工作，后续将按照相关法律法规规定和监管要求及时履行信息披露义务。
按照不完全统计，除了宫秋伟、赵津、余宏、蔡霆之外，今年初，平安人寿副总经理韩光离职，目前已获批出任北大方正人寿保险有限公司总经理。与此同时，2024年第二季度偿付能力报告显示，平安人寿赵福俊、李海峰两位“65后”副总经理也已离任，这意味着今年来至少有7次高管变动。
新老梯度的交接，新老平安人的“拉锯”
人事棋局逐渐明朗的同时，新老梯度的交接，老平安人和新平安人的“拉锯”，或成为新看点。南都湾财社记者看到，在平安人寿目前“一正五副”的梯队中，多人正处于60岁上下的退休红线。
记者统计梳理发现，上述6人在平安系的工作时间最长超过30年，平均时间也超过25年。
杨铮（图片来自网络）
1964年2月出生的董事长杨铮于1994年7月加入平安，历任平安健康险董事长、平安产险总经理等岗位，是董事长马明哲颇为倚重的老将。副总经理王国平是1963年生，早在1997年便加入中国平安。副总经理胡景平、邓明辉（兼任财务负责人及首席风险官）均是1965年生，两人加入中国平安的时间则超过30年。除了“85后”蔡霆之外，另一位副总经理史伟玉系1976年生，在平安工作也超过24年。
此外，在高管阵容中，总经理助理及总精算师孙汉杰、总经理助理兼首席投资官成建新均为“70后”。
那么，面对老人，新人如何破局？有业内分析，当下90后以及00后年轻人逐渐成为保险消费者的主流人群，这一类人群也深受互联网影响。比如，拥有丰富的互联网公司零售经验的宫秋伟加入平安人寿后，其跨界经验或将带来新的管理思路，为寿险改革进程注入新的动能。
互为佐证的是，平安集团此前曾公开强调，“要进一步打造国际化、专业化、年轻化的人力经营平台和人才梯队架构。”目前平安集团及其子公司中不乏“80”后高管。在业界看来，近两年间平安人寿的领导层还将面临调整。
需要注意的是，尽管高管变动频繁，但平安人寿的寿险改革成效正在逐步显现。南都湾财社记者看到，有行业分析报告指，随着“60后”高管临近退休年龄，更多“80后”甚至“85后”开始进入核心管理层，预示着新的管理思路和活力的注入。而另一个现象是高管的专业背景多样化。据观察，与过去险企高管大多来自于销售业务条线不同的是，当下具有精算、财务、审计背景的专业人士正逐渐成为险企管理层的“新宠”。
采写：南都湾财社记者 卢亮