人事异动布局未来15年
中共十八大中央领导班子新老交替是1992年以来最困难的一次，原因在于本次世代交替除了出现常有的派系较劲（或个人恩怨、关系网络）之外，还出现少有的路线分歧。虽然年龄限制、职务台阶、交流经验等制度框架仍在，但仍受到前述非正式政治的冲击，出现微幅妥协（放宽年龄限制、越级晋升）的情况。
产生路线分歧的主因是三差问题「城乡差距、贫富差距、东西差距」过于严重，激起社会不反情绪，左派声音因此有了成长的土壤。世代交替又把前述两种问题复杂化，具体例证即为薄熙来事件、温家宝家族财产报导，使得人事安排相对棘手。
本届政治局常委除习李两人之外，其余5位常委将于2017年十九大超龄而无法连任。在政治局委员中，5年后出现5席空缺，军委会也会出现一名军委副主席缺额，5名军委委员缺额。5年后江泽民已高龄91岁，实际上将难以继续发挥非正式影响力。此时习李两人将扮演人事主导角色，不排除胡锦涛也会发挥临门一脚的力量。5年后，李源潮和汪洋两人是政治局委员中最资深的成员，又是十七大有意培养的接班人选，若无重大事故（健康问题、腐败、政治立场问题），将有进入常委会的优势。
更重要的是，从这次人事安排可以发现胡锦涛预先部署布局2017年十九大，团系干部将继续成为中共政坛的一股势力。十九大是决定第六代领导人接班人选的时刻，必须确认接班人选，并让他们先进入政治局常委会见习历练，一如胡锦涛与习李两人的先例。
现任政治局委员中仅胡春华、孙政才两人为1960年代出生的干部，其他政治局委员除赵乐际（1957年出生）以外，均为1955年以前出生，与习李两人（1953年、1955年出生）年龄相仿，甚至较为年长，不适合做为第六代领导人。由此可见，若无重大事故，或其他1960年代出生干部后来居上，胡孙两人已成领先的唯二人选，有机会接掌总书记或总理职务。此外，本届中委会中，具团系干部色彩（曾任共青团副局级以上职务）的成员为62人，差不多与上届相同。他们虽然未必能齐心齐力，但确实是在中委会中一股不可忽视的力量，或许能对胡春华的晋升产生一个稳定力量。
此次缩减常委会规模将产生两种正面发展，一为降低决策时讨价还价成本。由于中共现已无政治强人，不能像毛邓一样，力排众议，拍板定案。因此常委人数过多将增加协商的困难度，不利于推动重大政策。
反之，适度减少常委人数一方面可以为防止个人权力过大，又能降低决策愧难度。二为压抑中央政法委书记的级别（降为政治局委员，副国级）。让常委会中还有一人可分管政法业务（可能为中纪委书记），制衡权力很大的中央政法委书记，避免重蹈覆辙，再出现周永康之例。
胡锦涛裸退则树立前任领导人不眷恋权位的先例，有抑制江泽民之效果，同时能加速习近平巩固权力。胡锦涛此举有建立制度之意图，以小我之牺牲换取大我之提升。
从薄熙来与汪洋两人在十八大无法入常来看，立场鲜明的政治人物似不易进入最高领导中心。其主因可能是鲜明的左派或右派立场容易造成有权参与「入常」的精英「爱恨分明」，致使这些立场鲜明的晋升角逐者不易获得精英集团一致性的共识，或绝大多数的支持。是否如此，仍须继续关长未来发展。
【编按:本系列系《旺报》与政治大学东亚所及亚太和平研究基金会于本月16日所举办座谈会论文选摘，见报文章均经旺报编辑，并非全文。】