《金融》富达三面向「青世代幸福大调查」 仅及格边缘

若从个别面向分别询问，职场生活幸福感受度平均为6.4分、投资理财幸福度平均为5.3分、环境社会幸福度平均为5分，结果更差强人意。此外，比较不同族群的自我幸福感受度差异，平均而言，女性高于男性，已婚者高于未婚者，有子女者高于无子女者，有伴侣者高于无伴侣者。

观察台湾青世代幸福感来源，健康的身体(34.4%)和充裕稳定的财务收入(21.1%)，加起来占比超过一半。至于影响青世代幸福感的因素，近十年台湾社会问题是主因，前五大包括低薪环境(26.6%)、通膨与物价上涨(14.8%)、战争(13.9%)、失业裁员(11.9%)、及高房价(11%)。除了战争因素外，其他四项都与个人经济支持有直接关系，而俄乌战争尽管未直接对台湾社会造成影响，仍对台湾青世代幸福感造成威胁。

影响青世代工作满意度分析，调查结果显示，薪资福利(36%)为主要关键，其次如工作内容(17%)、工作环境(17%)、个人成长空间(15%)、与同事关系(14%)等，各项占比相近。

职场幸福可遇不可求，将近七成(69.1%)受访青世代表示愿意积极透过投资理财增加收入，近六成(58.5%)期望透过斜杠或兼职创造本业外的收入，三成(36.5%)偏好更努力工作以争取加薪，约一成(13.4%)选择勇敢创业，成为自己的老板。

从青世代职场生活调查中可发现，投资理财是台湾青世代最期望能借以增加收入的方式。此外，当询问投资理财经验时，74.9%台湾青世代表示有投资理财习惯，且有投资理财习惯者幸福感高于无投资理财习惯者，同时，投资理财绩效满意度愈高，幸福感也愈高。

富达首度针对25岁至39岁台湾青年进行「青世代幸福大调查」，分别从职场生活、投资理财、环境社会等三面向，进一步了解青世代对于幸福感受的认知，共回收1,050份有效问券。