说好的幸福呢？《Cheers》杂志：青世代幸福感仅及格

这是个对幸福最重视、有着最多元定义，但显然现在却并不感到幸福的世代。

为了了解青世代对工作幸福感的看法，根据《Cheers》杂志首度针对25～45岁青世代族群进行的「青世代工作幸福感万人大调查」显示，若以满分十分计算，受访者目前的整体幸福感平均仅达6.18分，等于是及格边缘。

其中家庭是最主要的幸福来源，选择国家发展者则最少。同时将近8成受访者曾在过去3个月内出现失眠、焦虑、悲观等心理症状。会寻求专业心理咨商协助的不到3％，多数都是自我排解。

看待成功，已经不必然非要依赖组织才能完成。对于「何谓职场上的成功」，前3大选项都跟个人自我实践有关，高薪与头衔已落到第4项。自我意识高涨，也反映在定义什么叫「让人感到幸福的工作」上。

其中最重要的特质首推「有助于工作、生活平衡的制度」，其次是人际和团队关系，这一点又以20～30岁这个族群在意程度最强烈。薪资、企业前景、办公环境等有形条件，都排在前5项之后。

不过，缺乏成长、升迁以及低薪，仍是是工作上最大的压力源，尤其是愈年轻的上班族，对薪资的敏感和需求度愈高，受低薪现况困扰愈大。调查也显示只有3成6「满意现在从事的工作」，超过3成受访者预计会在半年内转职，只有略超过1/4的受访者自认「对工作充满动力」。这股隐含的流动潮，不啻是股暗流，对企业在管理和人力调度上，都是极大考验。

对于台湾未来与政治前景，青世代的看法都趋向负面和悲观。以一例一休为例，多数受访者没有切身感到「更幸福」。若从性别做交叉分析来看，男性感到「非常不幸福」的比例（10.8％）又较女性（7.8％）为高。

至于哪里是「幸福城市」？台北市以首善之区称冠，第2 名则是台中市。这项调查显示，年轻人就业不易的险峻现实下，工作机会、产业繁荣度势必与幸福感呈高度正相关，台中市近年来服务业蓬勃发展，排名快速窜升的理由不难理解。至于台南市排名第3，超越高雄，有异军突起之姿。台南科学园区的带动，加上文创、观光与新农业为老城注入活力，都是背后推力。 媒

总结来看，总统蔡英文施政将近2年，青世代的评价如何？加总起来，感到幸福的比率不到1成，不幸福的却达到4 成，为什么政策令年轻人无感？这无疑是极大警讯。

特别是将近4成受访者直指，对未来3 年的预期是「经济不会成长，社会公平正义也不会改善」， 等于国家发展的质与量两头皆空。

而经济发展和劳动条件又是青世代最关心的公共政策议题，年轻选票如今是政治人物兵家必争之地，如何积极回应，化解他们心中的不满？显然是想赢取新世代的心无法回避的课题。