《金融股》台企银劳资续签团体协约 提升福利共创永续经营

台企银2011年便与企业工会完成首次签署团体协约，期间历经2次续约，内容已有多项优于法令的劳动条件，如病假30天薪资照给、全薪安胎假7天、短期妊娠3个月以下有薪产假等。

台企银此次亦与企业工会展开多次协商，最终达成共识，针对员工福利再添新亮点，如将婚假10天增至14天，提升员工结婚意愿，进而增加生育率。

台企银对员工权益及福利规画向来不遗余力，适时调整相关劳动规章以切实符合员工需求，如疫情期间补助员工购买快筛及投保疫苗接种保障相关保险产品，也提供员工持股信托全额补助、员工参加语文课程进修补助及优于法令规定的员工定期健康检查。

生育及育儿方面，台企银除提供生育补助外，也同时与数家幼儿园签约，提供员工优惠托儿服务。同时每年办理「员工满意度调查」，持续收集员工意见，以作为公司经营管理持续改进的参考。

台企银指出，劳资和谐有助于加强员工对企业认同感，企业永续经营也有赖于稳健的劳资关系，因此续签团体协约对强化劳资关系具代表性意义。台企银强调，未来劳资双方仍可就新共识再行增补修正条文，使团体协约更臻完善，以展现台企银打造幸福职场的决心。