台湾企银劳资续签团体协约 提升福利共创永续经营
(台湾企银劳资续签团体协约,由台湾企银董事长林谦浩(左)及台湾企银企业工会理事长游宏生(右)代表签署。图/台湾企银提供)
为稳固和谐的劳资关系,台湾企银15日与台湾企银企业工会续签订「团体协约」,比过往提供更优质的员工福利,由台湾企银董事长林谦浩及台湾企银企业工会理事长游宏生代表签署,并有台北市政府劳动局局长高宝华及全国产业总工会秘书长戴国荣共同见证,为台湾企银劳资和谐双赢再启新页。
台湾企银表示,早在2011年就与企业工会完成首次签署团体协约,期间历经2次续约,内容已有多项优于法令的劳动条件,如病假30天薪资照给、全薪安胎假7天、短期妊娠3个月以下有薪产假等。此次亦与工会展开多次协商,最终达成共识,针对员工福利再添新亮点,如将婚假10天增至14天,提升员工结婚意愿,进而增加生育率。
台湾企银对员工权益及福利规划向来不遗余力,适时调整相关劳动规章以切实符合员工需求,如疫情期间补助员工购买快筛剂及投保疫苗接种保障相关保险产品;另外亦提供员工持股信托100%补助、员工参加语文课程进修补助及优于法令规定的员工定期健康检查。在生育及育儿方面,除了生育补助外也同时与数家幼儿园签约,提供员工优惠托儿服务。台湾企银并每年办理「员工满意度调查」,持续收集员工意见,以作为公司经营管理持续改进的参考。
台湾企银指出,劳资和谐有助于加强员工对企业的认同感,企业的永续经营也有赖于稳健的劳资关系,因此续签订团体协约对劳资关系的强化具有代表性意义。台湾企银强调,未来劳资双方仍可就新的共识再行增补修正条文,让团体协约更臻完善,以展现台湾企银打造幸福职场的决心。