净零目标逼近 劳动部：三产业就业负面影响幅度上看3成

劳安所采用国际普遍用于此类议题评估的可计算一般均衡（CGE）模型，量化评估政策措施对总体经济和产业的影响，并分析净零转型对劳动市场的冲击。

劳安所研究指出，净零政策对大多数产业的就业影响仅在正负5％内，但对耗能产业的就业影响显著，随着2050年目标的逼近，影响幅度可能达到-10％至-30％，如燃气供应业、砂石及其他矿业、石油及煤制品制造业等。

另一方面，净零政策对部分产业的就业有显著正向影响，如电力设备及配备制造业、废污水处理业及用水供应业，尤其是电力设备及配备制造业，预期就业将显著增加42.9％，显示从传统发电设备转向绿能设备制造，将创造大量就业需求。

据劳安所调查，超过7成企业对政府2050年净零排放政策已有所了解，其中，百人以上或年营业额超过5亿元的公司，9成以上都知道相关政策。对于推动净零排放的主要挑战，51.45％企业指出缺乏技术专长，52.70％认为资金不足。在人力运用方面，调查显示，89％的企业在人力资本方面保持不变，10％表示人力有所增加。企业普遍认为需提升员工专业能力，特别是节能和碳盘查方面。

劳安所也搜集并分析比较欧盟、德国、英国、美国、日本、南韩、澳洲及比利时等8个主要国家或组织的劳工就业相关策略及具体实务作法等资料，包括欧盟对于净零的倡议工作内容分析，以及各国对于净零排放所设置的法令规范、专责部会、施政方案及协助措施、转型机制重点及特色等。

在推动转型的过程中，各国各有亮点，劳安所举例，如欧盟的公正转型机制；德国能源转型及《2023再生能源法》；英国的离岸风电计划；美国以大力投资绿色产业并创造就业机会为核心；澳洲则注重劳工转型与技能提升；日本强调整合职训系统，推动绿色工作；南韩则透过「绿色新政」，引领经济转型并培育专业人才。这些措施不仅有助于实现各国的净零排放目标，亦能确保在转型过程中，劳动者的权益保障。