就业保险限65岁以下 专家吁取消门槛

就业保险法有年龄限制，65岁以上受雇劳工不得加保，专家提议取消。（中央社）

劳动法令不要就业歧视！依就业保险法规定，只有15岁以上、65岁以下的受雇劳工，且未请领过劳工保险老年给付才属就业保险加保对象，就业保险对象享有失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴等福利，但高龄者仅因年龄限制就不得加保，有专家就提议，建议取消就业保险法年龄上限，劳动部近期也对此议题启动意见征询。

随着人口老化，据主计总处调查，去年65岁以上受雇劳工人数达11万9000人，这些高龄劳工就算受雇也不是就业保险强制加保对象，遭资遣后无法请领失业给付、接受就业促进措施。

劳动部劳动保险司副司长陈文宗表示，当初就业保险法会排除65岁以上劳工及请领老年给付劳工，除考量劳动力定义为15岁至65岁外，请领老年给付劳工已有一定保障，才会将这些劳工排除。

随着高龄化，中高龄者及高龄者促进法通过，未来势必会有更多高龄劳动力投入职场，陈文宗说，除了放宽年龄限制外，也思考是否要放宽已请领过老年给付的劳工可以再加保就业保险，否则部分劳工可能因为老年给付数额不高，出来工作但遭资遣后，又不能领取失业给付。

外界也担心，由于现行中高龄专法允许雇主以定期契约进用高龄者，而就保法规定，定期契约届满离职，逾一个月未就业，就视为非自愿离职，可请领失业给付，担心制度遭滥用。陈文宗说，也有专家提及高龄者失业后的条件与数额，是否要比照现行失业给付条件（6成投保薪资、45岁以上或身心障碍最长9个月），或改定额给付，仍待后续讨论。