橘子集团落实永续经营文化 荣获2019企业永续报告奖

橘子集团2018年企业社会责任报告书，于11月28日荣获第12届TCSA台湾企业永续奖「企业永续报告奖」金奖肯定。作为全生态网路企业，橘子集团用科技力量于内部推动多项环保专案，向「环境共生」目标迈进；同时将员工视为永续经营伙伴，以开放多元的治理模式，藉运动环境、健康饮食、企业托育等面向，与员工共同构筑「乐业安居」的职场环境。

智慧回收机、行动支付餐厅与绿色通勤专案 以科技力量落实环境共生目标

橘子集团自2016年转型全生态网路企业，已逐步看见成果，近年更以「环境共生」为愿景，以科技力量投入多项环保政策及专案，包含引进企业首创「智慧回收机」落实资源回收，APP还可累积奖励兑换再生环保提袋，有效落实循环经济。

员工餐厅普橘岛，自2017年起全面引进「橘子支付」无现金交易，2018年更加码全面禁用一次性餐具，一年共节省70万元餐具耗材成本，除用科技让员工享受便利，同时落实源头垃圾减量。随2016年迁入内科，为协助员工通勤并鼓励减碳交通，橘子集团提供接驳专车，累积3年已超过5万余人次，近期更与GOKUBE电动机车合作，提供员工免费试乘名额，响应低碳通勤。

幼橘园、24小时健身房与各种健康餐点 平衡工作与生活 构筑「乐业安居」职场环境

橘子集团将员工健康视为企业重要资产，除聘用常驻护理师、运动教练提供专业协助，也有24小时健身房与各类运动课程、每周舒压按摩与体适能检测等，协助维持员工身心健康。

员工餐厅普橘岛也提供低卡健康餐，并不定期聘请私厨打造特色餐点，鼓励员工健康饮食；此外也发起有机蔬菜认养计划，邀请员工化身小农种植有机蔬菜，收成则由普橘岛制作健康沙拉，与全体员工共享。

随集团持续发展，部分员工开始步入人生新阶段，橘子集团自2012年设立企业托育中心「幼橘园」，解决家长的托育难题。除低于私幼学费降低员工负担，幼教老师同为正职员工有保障之外，也贴心调整收托时间，让家长上班孩子跟着上学，省去来回接送时间、可就近照顾子女，平衡员工的工作与生活。

鼓励年轻一代 做好准备 勇敢冒险举办南极长征特展 为「勇于追梦」精神立下典范

在弥漫失败主义的社会氛围中，为启发社会与年轻世代敢于追求「为梦想冒险」精神，橘子关怀基金会组成南极长征队，于2018年底成功抵达南极点，并于11/30至12/8举办《去你的南极 Go！Go！South Pole》特展，以艺文展览方式传递正面价值，并邀请各领域的「人生冒险家」现身分享，鼓励年轻世代冲破自我框架，期待启发更多勇于冒险的生命。