合库集团 获企业永续奖四大殊荣

合库集团荣获2024 TCSA台湾企业永续奖-单项绩效奖4项大奖，由合库金控副总经理黄铃翠（中）代表领奖。图／合库金控提供

合库实践永续发展再下一城，荣获具有台湾永续奥斯卡之称的「2024 TCSA台湾企业永续奖」单项绩效奖四项大奖：合库金控以性别友善、幸福职场荣获「性别平等领袖奖」；银行子公司获得「资讯安全领袖奖」，表彰持续完善资安治理、增进资安韧性及扩大防御侦测量能之杰出成果；证券子公司秉持幸福企业之理念，致力创造多元且包容的工作环境，同时获得「职场福祉领袖奖」及「性别平等领袖奖」两项殊荣。

深感人才为企业永续经营之根本，合库集团致力打造友善健康职场，提供完善薪资福利与良好的职涯发展计划，透过多元管道吸引优秀人才，并落实性别平等，强化征才、育才、留才，不因性别差异提供不同待遇或造成任何形式的歧视，以建构性别友善职场。提供员工之福利制度多元且优于法令规定，如生育津贴、托儿补助等。截至2023年底止，集团女性比例达59％，其中管理阶层女性比例达56％，各职级之性别比例亦达到平衡。

另外，有鉴于近年来网路攻击事件增多以及企业内部机敏性资料外泄、资讯系统遭窜改与营运中断等危害企业财务或商誉之损失风险提高，银行子公司已设立资安长并主持资安管理委员会，并自2022年导入「ISO 22301：2019营运持续管理系统」，积极完善资安治理。此外，亦从客户权益角度出发健全组织金融韧性，投保资讯系统不法行为保险，以降低资安风险、强化资安韧性，荣获TCSA台湾企业永续奖—「资讯安全领袖奖」，显见资讯安全和永续管理行动成绩卓越。

合库将持续落实ESG三大面向，以「企业永续、环境永续、社会永续」为愿景，依循「RISE」4大策略主轴：Resilience（建构韧性经营）、Inclusion（领航永续金融）、Synergy（创造多元共融）、Enrichment（丰富环境共好），运用金融影响力与利害关系人共同追求经济、环境及社会共融。