凯基寿 助中壮世代转职

凯基人寿推出卓越专案，广邀壮世代打造事业第二春。图／凯基人寿提供

根据主计总处最新数据，今年7月50至54岁的劳动参与率达78.58％，较110年成长将近11％，中壮世代继续留在职场的比例逐年提升，「中年转职」的讨论度也愈来愈高。因应高龄化社会趋势及需求，凯基人寿「卓越专案」具备业界金额最高、时间最长的培育津贴（共计长达24个月），加上双辅导教育训练等三大特色，并将适用年龄上限提升至60岁，广邀中壮世代发挥所长，拿回时间掌控权，打造事业第二春。

金融保险业因其较高的收入及灵活的工作时间，逐渐成为中壮世代转职者的热门选择。根据统计今年6月台湾工业及服务业全体受雇员工平均薪资为46,486元，其中居冠的金融及保险业为70,741元，高于平均52％。凯基人寿「卓越专案」广纳各界优秀人才，全力支持新进业务同仁在各阶段的专业能力养成，辅以36个月的培育计划，打造出卓越专业经理人为目标，特别的是，为鼓励中壮世代的加入，符合资格者更可直接转任主管职，延续个人过往职涯成绩，为人生下半场找出新定位。

50岁的小彭在科技业上班工作多年，有感于晋升幅度有限，加上日复一日的工作内容让自己对工作产生危机感，但对于中年转职又一直裹足不前；后来小彭在偶然机会下了解凯基人寿「卓越专案」，在财务补助及教育训练上的强大支持下，小彭勇敢跨出舒适圈，打开事业的另一扇门。

透过「卓越专案」优于业界的财务补助，时间更长达24个月，让中年转职的伙伴安心度过适应期。此外，本专案采线上线下双辅导机制，线下由训练人员专责辅导的陪练机制，希望借由专人激励关怀，专业基础更扎实，再搭配业界首家导入的生成式AI智能对练，透过AI拟真客户及AI线上导师，快速累积专业力及实战力，首年度薪水有望破百万，内心也更能从这份工作获得成就感，闯出卓越发展无限可能。