快領年終了！ 逾七成上班族看好自己領得到

图为上班族示意图。图片来源/ ingimage

近来已有部分企业的「年终奖金」开奖了。根据yes123求职网今（19）日公布的最新调查显示，今年有70.9%的上班族看好自己可以有年终领，且二成一看好金额会较去年增加。

yes123求职网表示，这样的比例，高于去年的68.9%，创下五年以来的「新高」水准，但仍略低于2018年。不过，这也代表有29.1%的人，预估自己将「领不到」年终奖金，原因又分为：15.8%属于「因为公司业绩衰退」；5.2%属于「因为属约聘、派遣、计时人员」；4.7%属于「因为任职时间未达标准，无法领年终奖金」；3.4%属于「因为自认考绩未达领年终奖金的标准」。

至于估计能领到的人当中，又有21.1%透露，金额应该会「比去年多」；另外有18.6%却表示，「比去年少」；其余认为维持「相同的」，则占了60.3%。

在可复选状况下，上班族如果拿到年终奖金，主要用途依序为：「过半数存起来」(45.5%)、「孝敬父母长辈」(43.2%)、「用来还贷款」(40.5%)，以及「拿来发红包」(39.3%)、「投资理财」(31.4%)。

其余的奖金用途，又还有：「国内旅行」(29%)、「出国旅行」(21.8%)、「买3C产品」(18.4%)，以及「吃豪华大餐」(12.9%)、「买车」(11.7%)。

不过若觉得年终奖金不理想，也有六成四的上班族透露，其实「会萌生辞意」。那么对年终奖金，劳方心中「最理想」的发放状况，依序分别是：41.9%认为要「与自己过去一年的绩效成正比」；32.6%认为，「不论个人绩效、公司业绩，员工人人有奖」；25.5%则认为要「与公司过去一年的业绩成正比」。

整体而言，「上班族」这边认为，在可复选状况下，会影响年终高低的因素依序有：「公司利润」(69.2%)、「个人绩效」(52.3%)、「看老板、大股东心情」(51.4%)，以及「年资深浅」(50.4%)、「职位高低」(26.7%)、「与老板或上司的关系好坏」(25.5%)。

相较之下，「企业主」那边却认为，在可复选状况下，会影响年终高低的因素依序为：「公司利润」(77.1%)、「个人绩效」(68.9%)、「年资深浅」(33.5%)，以及「工作内容繁复性」(30.1%)、「职务重要性」(28.9%)、「看老板、大股东心情」(18.9%)。

上述「年终奖金发放与举办尾牙意愿调查」，是由yes123求职网于2023年12月1日到12月14日，以网路问卷进行抽样，调查已毕业或退伍(免役)，且目前有工作的会员，有效问卷共1,366份，信心水准为95%，误差值为正负2.65%；至于企业部份。

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