劳动部「钢铁人8.0」职场体验 线上展成果
劳动部高屏澎东分署青年职涯发展中心执行「钢铁人8.0」职场体验计划。(劳动部高屏澎东分署提供/林宏聪高雄传真)
劳动部高屏澎东分署青年职涯发展中心执行「钢铁人8.0」职场体验计划,今年受疫情影响,首度举行线上成果展,40位参加职场体验的青年与22家企业代表齐聚云端,热烈分享职场体验期间心得,不仅企业代表肯定青年优异表现,参与的年轻人也认为体验期间学到很多实用职场技能,对未来进入职场更有信心。
劳动部高屏澎东分署长程泰运线上致词,表示今年因应疫情,钢铁人职场体验计划大幅度调整,原本实体培训课程全数转型线上课程,将青年分组,透过系统化培训课程,提升青年进入职场的实力。职场体验期间更首度采用线上与实体并行,青年透过实际的职场体验了解职场样貌,并于线上体验预先适应远距办公模式,掌握数位工具操作技巧,双管齐下累积实战经验。
原任职于零售业的小瑄因疫情离职,休息期间参加钢铁人职场体验计划,评估转换跑道的可能性,在职涯咨询师协助下,她重新分析自我特质,盘点既有能力,顺利争取到SKB文明钢笔的职场体验机会,小瑄说,体验期间学到如何执行行销专案,会将职场体验学到的成果用来丰富自己的履历,相信能吸引雇主目光,顺利转换跑道。
兄妹档小荣与小旸今年一同报名钢铁人,分别进入卡讯电子及兔将创意影业公司职场体验,哥哥小荣把自己学过的行销知识应用在职场上,发现仍有许多不足之处需要学习,让他更清楚要补强哪些业界需要的能力;妹妹小旸则在兔将创意影业公司有了职场经验,直言将来真正进入职场就不会感到焦虑。
程泰运表示,今年钢铁人8.0职场体验计划以「无惧 职场等着瞧」为主轴,象征青年必须不畏疫情,将危机化为转机,在疫情时期厘清自我的优势,并认识到产业与环境随时都在变化,因此需善用科技来以变应变,并抱着持续学习的心态,才能在职场上无所畏惧,成为不可或缺的人才。
他说,除了职场体验计划,青年朋友可多运用劳动部所推动各项促进就业方案,包含针对正在寻职的应届毕业青年可申请「110年应届毕业青年寻职津贴计划」,最高可以领到3万2000元的求职奖励,纾解在寻职期间的经济压力;而在今年9月底前顺利入职的青年,则可申请「110年青年就业奖励计划」,稳定就业3个月以上,就可获得就业奖励最高3万元,详情可查询「台湾就业通」网站 (https://www.taiwanjobs.gov.tw),或拨1955、0800-777888专线洽询。