勞動局重罰麥當勞100萬 少女遭主管性侵未補救致影響嚴重
17岁少女疑遭麦当劳主管性侵后轻生,麦当劳昨送交调查处置报告,经劳动局调查,麦当劳违反性平法第13条第2项,应采取有效纠正及补救,却未对受害者提供法律、医疗、心理咨商等必要措施,裁处麦当劳100万罚锾。
北市劳动局就业安全科长蔡惠雅表示,麦当劳雇主在知悉性骚扰案件后,应该立即采取法规上罗列的应采取纠正与补救措施,不过麦当劳并没有给予受害者相关法律、医疗、心理咨商等资源,且因违反情节导致影响与应受责难程度严重、及考量受处罚者的资力,认定违反性平法,并裁处新台币100万元罚锾。
根据性别平等工作法第13条第2项规定:「雇主于知悉性骚扰之情形时,应采取有效纠正及补救措施,包括避免申诉人受骚扰情形再度发生、对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要之服务。劳动局是依照性别平等工作法第38条之1第2项、北市政府处理违反性别平等工作法事件统一裁罚基准第3点项次9及第4点规定裁处。
劳动局也提醒,事业单位知悉性骚扰,即应采取立即有效的纠正及补救措施,不可轻忽,须隔离行为人与被骚扰人,并对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要的服务,依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外,向全体员工进行职场性骚扰相关宣导。
雇主也须举办定期、不定期的性别平等教育训练。如果雇主知悉后未立即处理,或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由而没有较为积极的后续处理,恐已涉及违法,雇主务必要注意。
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麦当劳昨送交调查处置报告,经劳动局调查,麦当劳违反性平法第13条第2项,应采取有效纠正及补救,却未对受害者提供法律、医疗、心理咨商等必要措施,裁处麦当劳100万罚锾。图/联合报系资料照片