勞工估子女生養基金657萬 平均家庭收入11K才敢生
人力银行预估,劳工子女生养基金至少657万。图/联合报系资料照片
生养子女对很多家庭都是一大笔负担,yes123求职网调查显示,虽然现在政府有很多育儿津贴补助,但算一算孩子从出生到18岁,「生养育基金」平均至少要657万元,换算一般家庭,至少家庭收入达11.1K才养得起小孩。
调查发现,对于目前有小孩的家庭,合计66.8%属于「双薪」家庭:其中54.2%为「双薪家庭,且有长辈需扶养照顾」;12.6%为「双薪家庭,但尚未有长辈需扶养照顾」。代表其余33.2%属于「单薪」家庭:其中29.3%为「非双薪家庭,且有长辈需扶养照顾」;3.9%为「非双薪家庭,但尚未有长辈需扶养照顾」。
总的来说,「有子女、同时有长辈需扶养照顾」的,也就是所谓「三明治族」、「夹心饼干族」的比例,合计更达到了83.5%。
不论是否目前为双薪,或有无长需辈需扶养照顾,对于目前生活,感到「财务吃紧」的比例,也高达了83.6%。
除了觉得津贴、补助不太够,上班族更认为,从出生到十八岁成年,为了小孩准备的「生养育基金」平均至少要存到657万元;其中甚至有22.9%认为,要存到「一千万元(含)以上」。同样以「官方经常性薪资」约4.6万元估计,大概要「不吃不喝」将近12年,才有可能准备好这笔「生养育基金」。
调查进一步发现,劳工朋友平均预估,家庭「总月收入」最少要达11.1万元,才有能力「生养一个小孩」,约为经常性薪资46K的2.4倍左右。
yes123求职网发言人杨宗斌指出,想要准备好生养育基金,恐怕夫妻两人都要就业,也就是「领双薪」,同时持续进行投资理财计划;另一方面,除了小孩外,如果还需要分神照顾银发族的长辈,可能导致这群「三明治族」身心压力更为沉重。
杨宗斌表示,加上职场竞争激烈,工作压力大,以及工时过长,许多因素影响到生养育意愿,除非任职的公司是「幸福企业」,能主动提供相关福利,借以减轻经济负担,或者让员工在上班时,不用常常分神于子女的事情。
调查就发现,劳工最希望企业提供的生养育福利,在可复选情况下,前五名分别为:「生育奖励金」(46.2%)、「每月固定的育儿津贴」(45%)、「配合小孩作息,弹性工时」(43.7%),以及「育婴期间在家上班」(37.9%)、「员工专属的托育机构」(36.3%)。
至于六到十名,又分别是:「产假或陪产假延长」(31.1%)、「全薪产检假或陪产检假增加」(29.4%)、「托育费补助」(28.1%),以及「育婴假延长」(26.8%)、「国小或幼稚园学杂费补助」(25.1%)。