联发科4年花720万 帮交大找5位年轻教授回台
▲联发科每年砸720万帮交大留着年轻教授。（图／记者萧玗欣摄）
为争取优秀人才留台，联发科技支持交通大学，成立「联发科技青年讲座教授」奖励计划，预计未来4年内提拨新台币720万经费，延揽学术卓越人才，每年由交大推荐5名以内年轻学者，今年则选出4位跨足通讯、机器人、人机互动领域人才，粗估每位可加到月薪12万，相当于澳门薪资水准。
张懋中表示，香港新晋教授的一般薪资是台湾的两倍，新加坡是4倍，沙乌地阿拉伯是5倍，美国是5到7倍。台湾新进教授月薪约是5万8，加上联发科和科技部「人才跃升计划」薪资加给就有12万，相当于澳门薪资水准。张懋中坦承，和香港还是差了一点，不过这些年轻学者愿意回来，起码要给他们一点「尊重」，让他们觉得被重视，不要好像进了一间「窝囊」的大学。
张懋中表示，很多国家还提供先进的实验设备和场所，让台湾在延揽人才的环境缺乏竞争力。为打造正向循环的教育环境，交通大学积极位优秀教师争取外部资源，朝伟大的大学迈进，让青年教授有更大的发挥空间。
联发科青年讲座教授奖励计划赞助对象为交大新聘专任电机电子领域及电脑资讯工程相关领域杰出师资。由交大校长担任召集人，邀请四位校内、外专家学者及联发科技教育基金会共同审核。今年获选讲座教授为：国际半导体产业学院管延城教授、电机学院王学诚教授、资讯学院李奇育教授及张永儒教授，专精研究领域包括机器人、4G/5G通讯、UX/UI设计及半导体创新技术。